习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要下大力气全方位培养、引进、用好人才。”在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，我们比任何时期都更加渴求人才。应秉持“慧眼识珠、知人善任、爱才敬才”的伯乐胸怀，源源不断地把优质“千里马”选出来、用起来、留下来，培育新的发展增长极。

广开进贤之路，把“千里马”选出来。“不拒众流，方为江海。”培养人才是国家和民族长远发展的大计，必须增强忧患意识，从思想上高度重视人才自主培养的重要性，加快建立人才资源竞争优势。“识才需慧眼，辨才需时日。”应坚持用发展的眼光、全面的视角选育人才，既看主流、也潜力，既看长处、也看不足，防止以偏概全，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。坚持思想再解放、政策再放开，实行更加积极、开放、有效的人才引进举措，面向五湖四海发出“英雄帖”、“求贤令”，将“本土”人才和“外来”人才、“高端”人才与“乡土”人才兼收并蓄，实现“天下英才纷至沓来”。

打破隐形台阶，让“千里马”跑起来。“好马配好鞍”，方能让千里马安心奔驰。人才个体在自身特长、专业侧重等方面差别较大，使用人才应当尊重个体差异和个性特征，真正“让各类人才各得其所、让各路高贤大展其长”。应坚持“好钢用在刀刃上”的用才理念，不图虚名、不搞攀比，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，不拘一格大胆使用各类优秀人才。探索行之有效的容错纠偏机制，不因“小错”、“小过”束缚其才干的施展，让人才坦然放下包袱、展开手脚，在改革创新领域大胆试、大胆闯、自主改，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

涵养优良生态，使“千里马”留下来。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才工作事关事业兴衰和人心向背，哪里体制优、机制活，人才就流向哪里，发展制高点就转向哪里。引才不是“一锤子买卖”，需摈弃“引人不如引资”、“重硬件投入、轻人才投入”等陈旧观念，站在区域发展高度，做好人才发展规划，向上整合资源，向下匹配产业，让人才愿意来、留得住、干得好。秉持“店小二”式服务理念，以真心换真心，为人才在医疗、住房、子女教育等方面提供全链条保障，使人才来得安心、过得舒心、做得用心。健全重点人才项目激励机制，细致梳理、及时兑现各类人才应享受的政策礼遇，释放拴心留人的磁场效应，营造“近者悦、远者来”的良好生态。

（沛县县委组织部 袁琦 刘创）