百年征程波澜壮阔，千秋基业人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”迈进“十四五”、逐梦新征程，我们比以往任何时候都更加渴求人才，亟需以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的良方，答好新时代“人才考卷”。

视野更开阔，识才尊贤择优“引”。人才是第一资源，人才优势是首要优势。无论是应对日趋激烈的国际竞争，还是培育经济发展新优势，都需要强大的人才资源作支撑。因而，懂得辨才识才尤为重要。当下，经济社会高质量发展，既需要具有较高理论水平、从事科学研究的专家教授，也需要具有丰富实践经验、从事一线劳动的能工巧匠。应牢固树立“既看帽子，又看里子”的观念，做到看人才不止看头衔、资历和学历，更要看品德、能力和业绩。注重解放思想、放眼长远，充分尊重人才的差异性和多样性，不用一把尺子、一个模子去衡量人才，不用求全责备、以偏概全去对待人才，让更多优秀人才脱颖而出、不断涌现。

服务更周到，爱才若渴用心“留”。人才不能“一引了之”，而应坚持系统工程的思维，把引才与留才、引才与用才结合起来，让人才不但引得进，更要留得住、愿意留。始终牢树“人才为本、人才优先”的理念，摒弃高高在上的管理者心态，与人才真诚沟通、真心交友，想人才之所想，急人才之所急。优化人才服务环境、当好人才“店小二”，在为人才提供子女入学、购房租房、配偶就业、医疗保健等一系列贴心服务的同时，继续加大生产研发、融资贷款、人力资源、双创载体等方面的支持力度，为其营造优良的科研环境、舒适的人居环境、融洽的人际环境，提供展现才华、成就事业的梦想“温床”。

境界更高远，唯才是举放手“用”。无论是发现人才、引进人才还是培养人才，最终目的都是为了更好地使用人才。引进来、留下来的人才，不能当“花瓶”、做“摆设”，关键要用好、用活。应突出实用实效，树立“不求所有、但求所用”的理念，建立“留人不栓人”的用人新机制，坚决克服“能上不能下、能进不能出”的落后观念和“论资排辈、封闭循环”的体制障碍。按照分门别类、突出重点、统筹协调的原则，既发挥“科技大咖”等高层次人才在经济社会发展中的关键性引领作用，又发挥“土专家”、“田秀才”等实用性人才的基础性支撑作用，真正实现人尽其才、才尽其用。

（扬州市邗江区委组织部田树奇、王潇傲）