习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。面对复杂的国际局势和艰巨的改革任务，应把准“关键量”，谋好“关键招”，不断开创新时代人才工作新局面。

因时制宜激活前沿“增量”。后疫情时代，国际贸易摩擦、技术人才封锁、“卡脖子”问题层层嵌套，国家核心竞争力和高科技前沿短板日益凸显，归根到底是缺乏关键核心技术人才支撑。在新一轮世界科技革命的大背景下，应做大做精企业研发人才“前沿哨所”，聚焦关键核心技术攻关，加强研发中心的研发设施和研发队伍建设，健全科技成果转化收益分配制度。做优做强高校科研院所“前沿阵地”，把握“双一流”高校学科建设契机，瞄准世界科技前沿，系统调整高校学科布局，开疆拓土新兴交叉领域。加强对关键性、颠覆性、自主性学科人才培养，在经济社会发展的“危”与“机”面前，打造一支爱党报国、协同创新、攻坚克难的青年科技人才队伍。

因地制宜做优体系“变量”。功以才成，业由才广。人才是国家的宝贵财富，也是地方发展和企业壮大的核心要素。应健全人才分层分类引育体系，将招商引资和招才引智深度融合，横纵联通人才链、创业链、产业链、资金链、政策链，打造产业领军人才“引领”、高层次人才“驱动”、高技能人才“支撑”三支队伍，在“引”与“育”上有所侧重、有所应变。以领军人才引领产业，实现“引进一个团队，兴旺一个产业”的人才效应。以高层次人才驱动产业，加强与高校、科研院所合作，形成产业集聚效应。以高技能人才支撑产业，聚合政府、院校、企业和人力资源机构资源，不断推动人才资源跨界融合、抱团发展。

因人制宜提升服务“质量”。科学、全面、实效的人才配套服务，是留住一流人才的重要保障，是激发干事创业热情的重要途径。应坚持党管人才，优化人才发展服务体系，针对性开展人才培训工作，当好服务人才“店小二”，做好服务人才“娘家人”，让广大人才放下包袱、轻松干事。树牢“人才至上”理念，细致了解人才的所需所想所盼，充分释放人才的积极性、主动性、创造性。营造良好爱才惜才氛围，完善自由探索型和任务导向型科技项目分类评价制度，突出科学精神、能力和业绩的分类考核评价方式，让科技评价回归到科技成效本身，促进科技人才健康成长，真正聚天下英才而用之，让更多的“千里马”竞相奔腾。

（苏州高新区工委组织部 石晨晨）