大力发现培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。加强年轻干部队伍建设，必须坚持问题导向，全面构建适应事业发展和年轻干部成长需要的选育用管全链条工作机制，开辟年轻干部成长“快车道”，建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

建好年轻干部储备蓄水池。习近平总书记用“墩墩苗”来形容年轻干部的培养，年轻干部就如同春起之苗，需要精挑细选。坚持长远规划、系统谋划，实现储备、培养与使用有机衔接，避免出现“人到用时方恨少”的青黄不接现象。进一步拓宽视野，健全完善多渠道多领域多方面发现、识别、推荐办法，积极探索各方面人才进入党政干部队伍的途径和方法，加大从教育、卫生等专业技术人才比较集中的领域选拔年轻干部的力度。实行正职和副职不同层次的梯度培养，动态管理，优胜劣汰，确保年轻干部起步早、源头足，为优化干部队伍结构、加强领导班子建设提供源头活水。

筑牢年轻干部培育主阵地。培养年轻干部需依据其性格禀赋和专业特长，提供适合其成长发展的土壤。坚持用长远的眼光、发展的视角看待年轻干部，破除“论资排辈”“平衡照顾”“求全责备”等思想障碍，不比学历比能力、不看资历看潜力，比比谁更优秀，看看谁更适合。根据年轻干部的专业特长、性格气质等个性特点，安排人岗相适的工作，力求专业特长与实际工作相结合，性格气质与岗位相匹配，使他们学有所用、学以致用，做到人尽其才、才尽其用。充分发挥基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地作用，积极搭建多层次、多领域的培养锻炼平台，选派年轻干部到基层一线和复杂岗位磨炼意志、积累经验、增长才干、提升能力。

坚持年轻干部管理严要求。没有规矩，不成方圆。年轻干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。坚持爱护不袒护，宽容不纵容，前移监督的关口，发现问题不掩盖、不回避，对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病演变成大问题，决不能因为年轻而放松要求，确保行稳致远，经得起时间、历史和群众的检验。在政治上多关心、工作上多支持、生活上多帮助，特别是对长期在基层一线工作的同志应主动关心、格外关注，帮助他们理清思路、理顺关系、缓解压力、增添动力，对特殊困难的进行个性化扶持，及时回应他们的合理诉求，让他们时刻感受到组织的温暖。

（作者：王世图 滨海县委组织部）