习近平总书记指出，各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。把各方面优秀年轻干部选出来、用起来，必须破解年轻干部队伍建设“中梗阻”，健全完善发现、培养、使用环环相扣的全链条机制，努力建设一支来源广泛、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

及时纳入视野，实行动态管理，破解“来源梗阻”。拓宽用人视野，将各部门、各领域的优秀年轻干部全部纳入组织视野。重点抓好选调生队伍、机关事业单位新进人员队伍，在各级机关事业单位储备一批高素质专业化人才。加强日常调研，将年度考核与平时考核、专项考核、干部考察相结合，统筹运用“不忘初心、牢记使命”主题教育等工作成果，全面了解掌握年轻干部现实表现，确保忠诚干净担当的年轻干部被发现得早、发现得准。建立健全优秀年轻干部选拔培养制度，实行动态管理。对不能胜任工作、不能起到带头作用的及时谈话提醒，对有能力、有潜力的及时培养选用，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

提升理论素养，注重实践锻炼，破解“提升梗阻”。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，迫切需要一支具备领导现代化建设能力的干部队伍作保障。对年轻干部培养应持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。树立按需培训理念，举办各类年轻干部素质提升培训班、大讲堂，针对不同类型年轻干部成长需求，合理设置课程，邀请相关领域专家对年轻干部面对面集中授课，全面提升年轻干部的政治素质和业务水平。注重在重大项目、信访维稳、疫情防控、抢险救灾等基层一线培养锻炼年轻干部，为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部提供展示舞台，在干部群众中着力营造“不比职位比平台、不比职级比贡献”的良好氛围。

坚持差异选配，提高选任水平，破解“使用梗阻”。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，坚持“20字”好干部标准，鲜明树立正确用人导向。在领导班子综合分析研判时，结合岗位需求，根据年轻干部专业特长、性格特点和擅长领域，大胆使用岗位匹配度高、工作能力强、群众公认度高的优秀年轻干部。对理想信念坚定、有足够本领、成熟度较高的，打破隐性台阶，不拘一格使用，确保干部德配其位、才配其位。坚持激励和约束并重，探索建立和完善年轻干部激励机制和容错纠错机制，大力培养选拔使用敢于挺身而出的“猛士”“战士”、善于攻坚克难的“闯将”“干将”，旗帜鲜明地为优秀年轻干部撑腰鼓劲，引领广大年轻干部务实担当创新、苦干实干会干。

（作者：巩超 徐州市贾汪区委组织部）