为政之要，惟在得人；知事识人，重在考核。干部考核是激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为的“指南针”。各级组织部门要聚焦实绩表现、特色标准和考用结合，以高质量考核“硕果”注入高质量发展“动能”。

聚焦实绩表现，高举精准考核“指挥棒”。一引其纲，万目皆张。推进精准考核是检验干部工作实绩的必然要求，而精准考核的“牛鼻子”在于工作实绩，更在于高质量。健全优化考核指标的科学性与实效性，立足贯彻新发展理念、落实上级决策部署以及推进经济社会运行发展质效作出评价，同时兼顾推进“三大攻坚战”、落实“六保”任务和民生改善等实绩成效。把握“干部说”与“群众说”之间的关系，把群众满意度作为衡量工作成效、评定表现等次的关键性指标，严格区分材料政绩与工作实绩。注重运用“平时表现”印证“年底考核”，倒逼被考核干部解决好人民群众“急难愁盼”事。

聚焦特色标准，树立创新考核“风向标”。加大考核方式、渠道和指标等创新力度，是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的坚实保障。提高日常考核和专项考核比重，对干部日常表现及阶段性工作成绩进行准确评价，对挂职干部适时开展专项考核，坚决防止年终一次性考核“雨过地皮湿”。健全分层分类考核机制，依据部门职能、产业结构和功能定位等，科学设置考核内容、指标和方式，统筹整体性与差异性之间关系，切忌考核指标“一刀切”。积极探索设立负面扣分项与一票否决项指标，强化安全生产、防范风险、生态保护在考核中的权重，以稳中有进的发展势头和生态秀美的绿水青山，不断壮大城市发展的“金山银山”。

聚焦考用结合，打造激励考核“助推器”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”只有“考”出实绩、“核”出品行，才能“用”得放心。注重在考核中识别干部、培养干部，构建精准化、系统化、特色化的干部教育培训体系，以高素质专业化干部队伍助力高质量发展实现新突破。倡导营造实干担当“新风尚”，切实为人民至上“孺子牛”、敢闯敢拼“拓荒牛”、艰苦奋斗“老黄牛”型干部群体创造施展才干的舞台。健全优化表彰奖励与提醒问责机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实打通干部选用“最初一公里”与干部考核“最后一公里”。

（作者：倪明威 启东市委组织部）