“人事有代谢，往来成古今。”在干部人事调整中，有的同志得到提拔重用，也有的同志离开领导岗位，如何对待个人“进退留转”，实质上是对党员干部初心的叩问。

进者，问问自己能否保持用权初心。“进”代表组织对自身能力素质和工作实绩的认可。职务的升迁，并不是个人权力和利益的增加，也不是身价和地位的提升，更不是骄傲和炫耀的资本，而是肩负的压力更大、责任更多、使命更重。给了更高更大的平台，就应时刻感念组织的培养，倍加珍惜这一宝贵机遇，把心思用在干事创业上，把精力用在推动发展上，把智慧用在为民造福上，让手中的权力“取之于民、用之于民”，在“人间正道”上稳步前行，用实实在在的成绩回应组织和群众期待。

退者，问问自己能否保持为民初心。人生有涯，官位有止，事业无尽。“退”是党的事业薪火相传的需要，应心平气和、心胸坦荡、心底无私地接受组织安排。“退”并不代表着“船到码头车到站”，而应是“老树新枝更著花”，在位时开拓进取、奋力拼搏，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献；退下来也要秉承初心、余热生辉，积极传递社会正能量，把事业的接力棒传递到年轻同志手中，给年轻同志当好榜样，做到政治觉悟不退、精神追求不退、模范作用不退。

留者，问问自己能否保持进取初心。换届只是适当调整，绝大多数干部都要保持原位。留下来的同志应在现有岗位上知足自省、恪尽职守；在现有标准上提档升级、永不自满；在现有基础上加压奋进、再攀新高。同时，应发挥熟悉情况等优势，和新进班子的同志主动沟通对接，心往一处想、劲往一处使，补位而不越位、搭台而不拆台，充分发挥班子中每个成员的作用，团结和谐干事业，齐心协力谋发展，切实形成推动经济社会发展的整体合力，确保各项工作高效协调运转。

转者，问问自己能否保持学习初心。转岗交流是优化干部配置、培养锻炼干部的重要手段。尽快达到新岗位的要求，必须把学习作为每天坚持的常规动作，既向新单位的干部群众学，也向书本学、向实践学，既学业务知识，也学政治理论，还要了解宏观经济、产业发展、实用技术等其他方面知识，使自己尽快进入工作角色。坚持学以致用、以学促干，在新的岗位上大显身手，向党和人民交出一份满意的答卷。

（作者：王磊 盐城市委组织部）