为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。随着事业的发展进步、形势的日益变化，对政绩考核工作也提出了新的更高要求，不仅要考得准考得实，更要考出新动力、精气神，以高质量考核牵引高质量发展。

实现政绩考核的高质量，公平公正是前提、还原政绩的本真是基础。然而，现实中，有些地方和单位由于政绩观的偏差，在迎考备考环节动起了“美颜”心思，平时“只摘桃不种桃”，到了年底，为了追求漂亮政绩，将大量的精力消耗在填充数据、包装材料上，用虚功来掩盖落实的缺失，不惜代价“创造成绩”“美化成果”，以求蒙混过关、干扰考核。这种不严不实的行为固然应批判否定，但对于考核工作部门、参与考核干部来说，一旦稍有不慎放松标准，就容易掉入“陷阱”，让政绩“美颜者”占了考核规则的便宜，影响考核的公平性、公信力，造成考核结果“失真”，对事业发展产生不利的影响。

让考核摆脱“美颜”的干扰，建立科学的考核体系是关键。在指标设计上，根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的考核内容，减少定性指标，增加定量指标，提升考核的客观性，减少凭印象打分、盲目打分的空间；在考核方法上，充分结合平时考核、专项考核结果，综合印证、全面分析，避免“一锤定音”。同时，注重发挥群众口碑的“标尺”作用，突出“知情人评知情事”，邀请“两代表一委员”、市场主体、服务对象和群众代表参与评价，让实绩“干的怎么样”接受群众的检验、由群众来评议，用群众的“满意指数”提升实绩考核的穿透力、辨别力，从而让“美颜者”无颜。

打铁必须自身硬。“考得怎样”能否真实反映“干得如何”，不仅是对考核体系科学化水平的检验，也是对考评者本身专业素养的检视。从提升考评队伍专业化能力入手，注重广纳专业人才，打造一支了解中心工作，与考核任务相匹配，精通考核政策和指标内涵的考评队伍，面对政绩“美颜”，能够拥有透过现象看本质的“火眼金睛”，让“注水”和“伪装”无处遁形。作为考评者，工作中必须秉持评判从严、求真务实的科学态度，坚持实绩在哪里创造，考核在哪里聚焦。用好谈心谈话、蹲点调研等方式方法，充分了解掌握基层实情、群众反响、工作实效。坚持既看结果也看过程，全面了解政绩“活情况”，做到用事实说话，凭实效打分，不断提升考核工作的精准度。

（作者：吕继刚 连云港市赣榆区委组织部）