党的十九届五中全会提出，要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。乡村振兴关键在人才，人才是支撑乡村振兴的“新引擎”。乡土人才一头连着创新创造，一头连着田间地头，处于人才强国战略和乡村振兴战略的交汇点。在贯彻新发展理念、构建新发展格局的新阶段，应充分发挥乡土人才的示范带动作用，实现乡村振兴的“人才驱动”。

“广开渠道”选才。乡土人才面广量大、种类繁多，包括传统手工艺人、家庭农场主、木匠、瓦匠等等，学历相对较低、理论水平不高，技术职称欠缺，大多是“藏在深闺人不知”。应树立“有用就是人才，人才就在身边”的选才理念，按照不同行业领域、不同专业特长制定衡量标准，注重整合各有关部门工作合力，采用“个人自荐+专项调研”的形式，全面掌握传统工艺、古建技艺、曲艺文化、特色种养殖等各类乡土人才的数量、专业、特长等情况，分门别类造册登记，构建省、市、县、乡、村五级乡土人才信息库，实行系统化、动态化、精准化管理，不断壮大乡土人才队伍。

“真金白银”育才。“新农人”“土专家”“田秀才”“乡创客”都是乡土人才，他们大多拥有一技之长，致富能力较强，但文化知识层次及技艺技能水平还有很大提升空间。应加强职业技能培训，鼓励政府部门与高校院所联合开设乡土人才研修学院，免费开展种养殖、传统工艺、电子商务等产业技能专项培训，提升乡土人才技艺水平，推动传统工艺与现代科技有机融合，提升产品市场竞争力。推动人才交流，设立乡土人才展示区，举办各级各类乡土人才技艺技能大赛，组织乡土人才参加各类展会展览，给予奖励资金，引导乡土人才展示技艺、交流经验、共同进步；实施乡土人才外出调研考察计划，帮助乡土人才开阔眼界、提升能力。

“人尽其能”用才。乡土人才大多处于“单打独斗”的局面，急需打造干事创业平台，使乡土人才“人尽其才”。应推动技艺传承，组建名师工作室，资助专项工作经费，充分发挥名师“传帮带”作用，构建“领衔专家—指导专家—培育对象”三级培养链，传承精湛技艺、传袭良好艺德。助力产业发展，设立乡土人才创业园区，对于乡土人才创办领办的各类经营主体，优先给予项目扶持、贷款支持、税费减免等优惠政策，实行“一站式”“保姆式”帮办服务，做大企业、做强产业。带动群众致富，打造乡土人才联盟，采用“能人+农户+合作社+联盟”的形式，常态化挂钩服务生产经营主体和普通群众，带动群众增收致富。

“真情实意”留才。当前乡村基础设施条件还相对较差，很多优秀乡土人才留不住，应主动“换位思考”，切实解决乡土人才留在乡村的后顾之忧。加强政治引领，将乡土人才纳入领导干部挂钩联系服务范围，定期开展走访慰问，积极推荐优秀乡土人才担任村“两委”班子成员。完善职称评定方式，不唯学历、不唯论文、不唯工作年限，将乡村产业发展、群众致富作为重要的评判标准，设立乡土人才职称认定绿色通道。加大支持力度，设立乡土人才支持专项，鼓励乡土人才进行科研开发、技术引进、技术推广和成果转化。加大典型选树宣传力度，深入宣传报道乡土人才先进事迹，大力营造乡土人才服务乡村振兴的浓厚氛围。

（作者：吴逊 扬州市委组织部）