选准用好发展的“当家人”，是做好村社“两委”换届工作的核心要义。换届不仅应当换出新面孔，更应当换出精气神、新气象、战斗力，推动基层发展行稳致远。

广发“英雄帖”，精准把脉发现“合适的人”。确保“一肩挑”人选素质高、能力优，在全局统筹中物色人选是前提和基础。用好村社“两委”综合研判这个重要抓手，对人选产生难、后备人才少的重点难点村社，通过查阅户籍资料、走村入户访的方式，深度挖掘优秀本土人才，通过电话联系、登门拜访、座谈交流等形式，“点对点”了解思想状态，重点从优秀现职村社干部、复退军人、种养大户、私营业主、在外能人中发现储备人才，切实将一批“合适的人”纳入视野，为“优中选优”提供源头活水。

把牢“度量衡”，政治为先找准“挑担的人”。“一肩挑”承载着群众的期盼与厚望，找准“挑担人”是关键。坚持首关不过、余关莫论，把政治标准作为衡量人选的最大实践，坚持组织满意、党员信服、群众拥护相统一，对不作为、不称职、不廉洁的村社党组织书记坚决予以调整，通过选、派、引等方式持续优化村社党组织书记队伍。严把资格审查关，严格落实“五选十不选”标准，深度开展预备人选和自荐人的资格审查和综合考察，对选配方案逐一审核，不符合条件的坚决拿下，坚决防止“带病提名”“带病当选”。

亮明“高压线”，风清气正选出“清白的人”。换届风气的好坏，直接影响群众对基层政治生态的认同，事关工作成败。把纪律规矩作为“高压线”挺在前，加强与参选人员的谈话教育，深入开展纪律承诺活动，通过选聘“风气观察员”，及时掌握换届风气“活情况”。严格落实违纪违法问题专办制度，坚持实名举报的必查、线索清楚的必查、涉嫌拉票贿选的必查、群众反映强烈的必查，对违纪违法行为实行零容忍，用铁的纪律保证换届各项工作风清气正。

（作者：吕继刚 连云港市赣榆区委组织部）