调查研究是领导干部了解基层实情、破解矛盾难题、推动改革发展的重要手段。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，领导干部下基层调研的作风明显转变，但仍有少数调研有些“变味走调”，群众满腔热情地把问题反映上来，期望听到“下回分解”，却经常“石沉大海，杳无音信”，言之凿凿的承诺变成没有下文的“沉诺”。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”政策效果怎么样、存在问题是什么、改进方向在哪里，群众最有发言权。领导干部下基层调研，老百姓们肯定是欢迎的，他们盼着呼声政府能够听到、困难上级能帮解决，从而推动形成精准有效、靶向发力的措施。如果调研只是“吊人胃口”却“言而无信”，既有违调研的初衷，也难免会让群众感到失望。

口号再宏伟响亮，承诺再振奋人心，如果不付诸行动，依然只是“空中楼阁”。领导干部下基层调研，一定要本着解决问题的心态，能现场协调解决的，绝不把问题带回去，不能现场解决的，除了详细问、仔细听、认真记，把问题和困难都兜上来，更要树立“反馈意识”和“效果意识”，做到既“把脉问诊”又“开方治病”。调研结束后，要及时把老百姓的问题和困难罗列出来，移交相关职能部门会办解决或请求上级协调解决。

诚然，从发现问题到解决问题，需要一定的时间周期，但这绝不是遥遥无期，总归可以找到解决的办法和措施，不能把问题一直停留在反馈阶段，更不能将问题的解决时限无限延长。要建立督查督办制度和责任倒查机制，倒逼问题在规定时限内解决，用掷地有声的行动让群众听到满意的“下回分解”，同时要做好与群众的再沟通、再联系，及时问询问题是否落实，群众是否满意，使调研真正成为发现问题、解决问题的过程，使群众从中真正获益。

解决好“调研没有下文”的问题，就是解决群众“最后一公里”的问题，要把解决了多少问题，办了多少实事作为检验调研成效的依据，干部只有“尽力办”，今后再到基层调研时，群众才会“尽情说”。（作者：夏艳燕 盐城市大丰区委组织部）