专业技术人才短缺一直是制约地方经济高质量发展的痛点，组织部门应积极发挥“牵线搭桥”的作用，主动破除掣肘专业技术人才发展的“绊马索”，为专业技术人才发展拓展更大空间。

破除“观念壁垒”，营造崇技尚能氛围。当下，社会上对专业技术人才的认识存在一定偏差，用人单位往往更加看重技能人才的学历、资历，这严重束缚了专业技术人才的发展。“破山中贼易，破心中贼难。”破除“观念壁垒”非朝夕之功，组织部门应牢固树立人才资源是第一资源的理念，栽好梧桐树，引得凤凰来，及时发掘、培养具有特殊技艺的专业技术人才，为各类专业技术人才打造坚实的舞台。从根本上破除唯学历论的“紧箍咒”，就要积极营造重视专业技术、尊重技能人才的社会氛围，主动搭建人才成长“立交桥”，加快培养具有工匠精神的专业技术人才梯队，形成百花齐放、人尽其才的良好局面，防范专业技术人才被“逆淘汰”。

破除“流动壁垒”，实现人岗相宜配置。与专业技术人才存在感不强相伴而生的，是职业发展渠道单一、上升空间狭窄等。专业技术人才的有序流动能够实现价值增值和岗位有效配置，然而绝大部分专业技术人才的出路几乎被定格在生产一线。针对目前困局，组织部门可在专业技术人才流动渠道上下足硬功夫，织密人才管理信息网，打破人事关系转移、保险关系转移过程中遇到的各种障碍，进一步畅通专业技术人才流动渠道。打破职业“天花板”，帮助专业技术人才找到自己的价值“坐标”，既让企业选择合适的专业技术人才，也让专业技术人才选择合适的企业，努力实现“人岗相宜”。

破除“制度壁垒”，彰显以人为本理念。习近平总书记强调，要破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。组织部门应按照“权力能放尽放、奖补能优则优、门槛能降则降”的原则，破除不利于专业技术人才成长发展的体制壁垒，加强顶层设计，力求精准发力，为区域经济快速发展提供人才支撑。坚持以人为本的理念，从过去的管理人才向现在的服务人才转变，逐步清理限制专业技术人才发展的“条条框框”。不看名头看实效，不看证书看本领，健全完善专业技术人才认定评价标准。稳步提高对专业技术人才的补贴标准，鼓励企业在岗位晋升上向一线专业技术人才倾斜，进一步激发专业技术人才的创造力。

（作者：黄德春 泗阳县委组织部）