习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上指出，落实新发展理念、推动高质量发展是根本出路。干部是推动高质量发展的中坚力量，更是高质量发展的关键所在。组织部门应当坚持事业为上、不断解放思想、勇于担当作为，将在高质量发展中的“拓荒牛”选出来、用起来。

坚持事业为上发现“拓荒牛”。选干部配班子，目的就是调出精气神、调出战斗力，更好地推进高质量发展。深圳40年来的发展征途中，涌现出一大批敢战斗、肯拓荒的优秀干部，他们将事业视作生命，执着奋进，稳步向前，为特区发展作出了贡献。实践证明，“拓荒牛”要在一线发现，更要在一线使用。组织部门应牢固树立“以事择人、优中选适”的理念，将干部考察工作延伸到发展一线，在高质量发展战场上发现和选拔更合适、更胜任重要岗位的优秀干部，真正做到干部配备与事业发展同频共振。

坚持解放思想使用“拓荒牛”。推进高质量发展的力度，很大程度上取决于组织部门用人上解放思想的程度。“拓荒牛”往往在高质量发展中敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成。当前，改革开放又到了一个新的历史关头，很多都是前所未有的新问题。这就要求组织部门拿出更大的勇气和智慧，大胆地选干部，果断地用干部。敢于突破固化思维、打破用人藩篱，避免按部就班培养干部、“排队买油条”使用干部的情况，进一步拓宽选人用人视野，大胆起用那些奋勇争先的好干部，让他们在更广阔的舞台上上施展才华。

坚持担当作为激励“拓荒牛”。肯“拓荒”是好干部的鲜明特质。面对新形势新任务新挑战，有的干部在推进改革中，因缺乏经验、先行先试出现失误错误，有的在尚无明确限制的探索性试验中出现失误错误。针对这一情况，既要鼓励创新、表扬先进，也要允许试错、宽容失败。充分释放“三项机制”制度效能，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，真心实意地关心关爱干部，绝不能让埋头苦干的干部吃亏，让敢抓敢管的干部受屈，最大限度激发干部干事创业热情活力。

（作者：陆君 新沂市委组织部）