前段时间，两则关于招聘的消息让“街道办”火了。一则是杭州市余杭区多个街道办事处招聘的基层职位，被录用者是“清一色”清华北大研究生，另一则是哈佛大学博士、原南京大学副教授任深圳某街道办副主任，“优秀人才下沉街道”的话题引发网友热议。

一线是个大舞台，基层是个大课堂。作为抓落实的“最后一公里”，街道是最基层的行政机关，在城市管理中发挥着重要的基础性作用，也容易锻炼和造就人才。近年来，针对基层人才匮乏问题，各地注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养选拔优秀人才，制定一系列政策措施，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。很多有学识、有担当、有抱负的大学毕业生响应号召投身基层，带去新的理念、方法和技术，写下奋斗的精彩诗篇，也从实践中增长了见识、砥砺了品质、提升了本领，可谓受益匪浅。到基层去，到一线去，到祖国和人民需要的地方去，成为越来越多有志之士、有识之士的人生选择。

人才以用为本，只有找到与个人专业、能力、志向相符的岗位，才能最大限度发挥聪明才智，闯出一番事业。马厩里养不出千里战马，温室里长不成参天大树。大学毕业生普遍文化程度高、眼界开阔、思维活跃、富有创新精神，但作为刚出校门的年轻人，有学历不等于有能力，有文凭不等于有水平，到条件艰苦、环境复杂、千头万绪的基层广阔天地里经风雨、见世面，更有利于壮筋骨、长才干，为未来的成长进步打下坚实基础。

对人才本身来说，要放平心态、放低姿态，杜绝“镀金”心理，像一粒种子一样在基层安下心、扎下根，多向同事请教、多向群众学习，把书本上的知识转化为解决实际问题的办法，在火热的实践中一展才华、创造实绩、赢得尊重。对用人单位来说，应加强人才的培养使用，从强化政策扶持、提升待遇保障、畅通上升渠道、优化配套服务等方面入手，让各类优秀人才干事有平台、创业有机会、发展有空间，真正以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

（作者：孙萌 泗洪县委组织部）