抓落实是新时代党员干部必须具备的本领之一。组织部门培养选拔干部，应当树立抓落实的鲜明导向，在提升干部“落实力”上下功夫，切实增强干部抓落实的能力和水平。

增强认识，突出落实重点。落实是一种要求，更是一种态度。一些工作本就有明文规定，上级也三令五申，但问题还是存在，就是因为有些干部“落实力”上有问题。落实不到位的“病根”实则是认识不到位。提升“落实力”是深化改革攻坚克难、确保党中央各项决策部署“最初一公里”贯彻落实“不跑偏”的基本前提。要紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好理论武装，引导干部真正做到学思用贯通、知信行统一。增强干部抓落实的意识，引导干部从讲政治的高度看待抓落实，把抓落实作为一种政治自觉、一种政治责任、一种政治担当，切实将落实抓在手上，落到行动上。

注重效果，抓好落实方法。落实是一种结果，更是一种效果。一些地方暴露出“落实力层层递减”的问题，口头上爽快、笔头上勤快，但效果上缓慢，表面看是“落实慢”，实则是“方法乱”。提升“落实力”，就要培养干部科学的思想方法、正确的工作方法，真正把“落实”落到实处、让“落实”落地见效。培养干部由易到难、由近及远思考方法，以点带线、由线到面落实举措，不断增强运用科学理论思维来观察、分析和解决问题的能力。注重培养落实“原则性”，按规矩办触碰底线的问题；注重培养落实“导向性”，从问题本身找突破化解矛盾；注重培养落实“特异性”，结合实际具体分析问题。

把好基调，营造落实氛围。落实是一种责任，更是一种气氛。少数干部遇事推诿扯皮，办事瞻前顾后，只会“用会议落实会议，用文件落实文件”，工作变味走样实则是作风浮躁。要坚持严管厚爱相结合，严惩形式主义、褒奖落实有力，侧重突出“落实力”考核，把“落实力”作为干部考察的重要砝码，用抓落实的成效检验干部、选拔干部，形成“落实有功重用、落实有力使用、落实无功慎用、落实不力不用”的鲜明导向。压实“责任链”，构建层层负责、齐抓共管的责任体系，敦促干部对负责落实的工作一抓到底、一抓见底，营造以上率下、狠抓落实的浓厚氛围，让想干事、能干事、干成事成为自觉、形成常态。（作者：王琛 东海县李埝乡）