习近平总书记指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”国以才立，政以才治，业以才兴。自古以来，人才都是推动社会变革、经济发展、科技进步的强大动力。组织部门作为“人才之家”，要强化党管人才原则，切实发挥政治引领作用，优化引才聚才留才的生态环境，扫清束缚人才发展的体制机制“桎梏”，切实为高质量发展提供强有力人才支撑。

用开放的视野引才聚才。当前，我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，我们比历史上任何时代都需要人才，必须牢牢抓住人才这个“牛鼻子”，不拘一格“聚天下英才而用之”。凤非梧桐不栖，良好的人才环境决定了人才的吸纳度。要以开放的思维塑造开放的视野，以全球视野把舵人才航向，围绕创新链布局产业链、围绕产业链部署人才链，着力构建科学完备的人才引进机制，完善政府、企业、市场等多元化的人才引进格局，以更开放的政策、更优质的服务、更贴心的帮扶服务于人才，涵养尊才爱才的优良生态土壤，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。

用先进的理念选才用才。天下多才，在所用之。人才汇而聚之，如何释放人才发展潜能是关键。在选人用人时切忌“思维定势”，凭经验选才、凭主观选才、凭个人喜好用才，更不能一把尺子量到底，而要用多元化用人理念、坚持实践导向来选用人才，突出人才评价的专业导向、市场导向和社会导向。近日，快递小哥李庆恒因获评浙江省杭州市D类高层次人才而迅速走红，打破了社会上“只唯学历、科班出身”的刻板印象，为人才脱颖而出创造良好的社会环境。“用人不疑，疑人不用”，要用辩证的思维和发展的眼光看待人才，做到尊重人才、信任人才，积极搭建人才作用发挥平台，让各类人才在重要领域和重要岗位上攻坚克难、大施拳脚。

用长远的眼光育才奖才。好钢亦需磨炼，人才的培育是场持久战。要遵循人才培育成长规律，坚持按需培养、因材施教，建立健全多层次、广覆盖的人才培育机制，避免急功近利、拔苗助长，真正培育造就一批具有全球视野、与国际接轨的高层次人才。与此同时，完善多层次的人才激励制度体系，既从精神层面激发人才创新勇气和毅力，也把人才实际成果与具体的物质奖励相挂钩，使人才“名利双收”。去年以来，国家最高科学技术奖奖金额度由500万元/人调整为800万元/人，且全部授予获奖者个人。实践证明，此类“真金白银”的务实举措更能激发人才的创新活力，使人才在培育与激励的相辅相成中更好发挥智力效能。

（作者：李寒松 丰县县委组织部）