组织工作是一门科学，有其自身的逻辑和原理。当前，在基层组织工作中存在一种现象，“知其然，行其然，不知其所以然”，遇到问题不思考，上面怎么布置，下面就怎么安排，僵化地执行上级政策文件，抓不住工作的重点，不注重与本地实际相结合。忙来忙去，最后是底下叫苦，自己叫累，上级还不叫好。

组织工作政策性极强。做好新时代组织工作，需要不断加强学习，把学习当作第一要务，深刻领会党的基本理论、基本路线、基本方略，做组织工作的“业务通”和“活字典”。一方面，做到吃透上情，跟进学习党中央关于组织工作的最新会议精神和政策文件，加大对党的组织制度、干部选拔任用政策法规、招才引智方法路径的研究力度，及时领会，明确落实要求。另一方面，做到摸清下情，对本单位本岗位的业务、职责范围做到“一口清”“难不倒”，对基层组织建设现状、干部人才队伍现状、区域产业发展情况等如数家珍。凡此种种，了然于胸，并立足岗位、结合实际，边学边做、边做边悟，做到“看山是山、看水是水”。

政策通、情况熟、业务精，对于组工干部来说，这只是第一层次。我们常常讲“学思践悟”，在“学”与“践”的基础上，钻进去进行“思”和“悟”更为关键。透过现象看本质，透过日常的业务工作来感悟组织工作规律，从而做到“看山不是山、看水不是水”。在推进“党建+”的过程中，衍生出很多“党建+N”的模式，譬如党建+网络、党建+经济、党建+社会治理等等。虽然每一个模式都不相同，但是背后组织建设的原理相通。通过组织架构将独立个体聚合起来，因地制宜、因时制宜、因人制宜，发挥党员效用最大化，从而形成强大的组织推动力。招才与招商看起来是两项工作，但是皮之不存，毛将焉附，人才不可能脱离项目、脱离产业而独立存在，因而要大力推行“双招双引”。

对组工干部而言，在经历了对组织工作规律的顿悟后，在不断地自我反省后，对组织工作也会有一个更加清晰的认识。这时就达到了“看山仍是山、看水仍是水”的最高境界，只是这“山”这“水”，看在眼里已有另一种内涵。组织部门人少事多，组织工作面广量大，只有清楚地知道组织工作追求的是什么，狠抓中心和重点，以更加接近本源的视角看待组织工作的发展，才能避免“眉毛胡子一把抓”。当前，不论是基层组织建设，还是干部人才工作，或多或少都还存在一些难啃的“硬骨头”，如“两新”组织的有效覆盖、流动党员的管理、软弱涣散基层党组织的战斗力等，这些问题都需要各地根据自身情况加以解决。要科学研判本地区组织工作所处的阶段，坚持问题导向，深入一线调研，聚焦主要矛盾和矛盾的主要方面，采取更为精准的做法，推动组织工作提质增效，更好地服务中心、保障大局。

（作者：陈福春 泰州市海陵区委组织部）