国以才立，政以才治，业以才兴。乡村振兴，离不开“人才振兴”。一场突如其来的新冠肺炎疫情，为决战决胜脱贫攻坚带来新的挑战。在这种情况下，发挥人才的引领带动作用显得尤为重要。在乡村描摹“人才振兴图”，必须多措并举、多管齐下，在引进、培育、留用等方面施以浓墨，加以重彩，方能绘就乡村振兴美丽图景。

在“活”上做文章，拓宽引才新渠道。乡村要振兴，必须在吸引人才下乡上尽快破题。加快人才体制机制改革步伐，打通人才向贫困地区流动的各种障碍，大力引进贫困地区各领域各行业急需人才，鼓励通过挂职、兼职担任顾问、首席专家和其他柔性方式集聚各类优秀人才。积极引导“走出去”的人才“走回来”，针对外出农民工和能人等为主体的农业人才出台引才专项政策，对那些真有成果、真带项目、真能推动农村发展、产业壮大的人才，以实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办等灵活多样的形式，切实打通人才引进“最后一公里”。

在“强”上下功夫，搭建育才新平台。人才既靠引进，也靠培养。引进高层次人才对乡村振兴极其关键，提高农民素质，培育一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍同样重要。要加快信息化建设步伐，高效运用互联网新媒体，搭建“指尖”学习平台，按照“缺什么、补什么”的原则，建立“点对点”模式，组织专业人才为贫困农民传授农业技术。建设农村培养本土人才的孵化基地，坚持因材施教，推动分层分类分模块按周期培训，不断完善“送教下乡、农学交替、弹性学制”的农民职业教育模式、“田间课堂+实训基地”的农业农村实用技术培训模式，加大创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，激发脱贫攻坚内生动力。

在“细”处出实招，优化留才新环境。培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。疫情发生以来，广大农村优秀人才积极响应号召，充分发挥自身专业、智力、资源优势，主动作为、奉献智慧，为打赢疫情防控狙击战提供了坚强智力支撑和人才保障。这充分说明，人才既是脱贫攻坚的“软实力”，更是乡村振兴的“硬支撑”。各级党组织要立足本地实际，尊重人才的特殊禀赋和个性特点，用其所长，避其所短，按才授岗，建立健全激励机制，提升人才价值。同时完善配套政策，设身处地、细致入微地帮助人才解决最现实、最需要、最困难的问题，真正让人才来得顺心、干得舒心、留得放心。

脱贫攻坚已进入倒计时，战鼓催更，时不我待。要将“人才振兴”作为乡村振兴的重点工作来抓，夯实人才对脱贫攻坚的支撑作用，真正把人才优势转化为发展的强大动力。

（作者：潘芸芳 常州市钟楼区北港街道党工委）