党的十八大以来，从八项规定到反“四风”和“三严三实”的具体要求，党风为之一新，社会风气大为好转，但工作中依然存在着一些不良之风。据有关媒体报道，当下有一些“巨婴”式领导干部，就像缺乏自理能力的婴儿，事无巨细都得服侍周到、安排到位，下乡调研得有人陪着去，出差考察少不了有人“打前站”，讲话必须让人提前备好稿子，不然工作就似乎难以开展。

作风问题，实质上是党性问题。“巨婴”的背后其实是官僚主义和本领恐慌，折射出的是党性不纯和作风不实。患有“巨婴”症的领导干部，其核心症结是站位不高、定位不准，由于对权力和地位的片面认知，忘记了“为人民服务”的宗旨和义务，忘却了成为党员干部的初心和使命，从而出现了政治站位和角色定位的偏差，不知不觉中。

诚然，领导干部需要运筹帷幄、统揽全局，不可能面面俱到，但如果少了那么点亲力亲为、躬身实践的精神，办事要人跟、调研要人陪、讲话要人写，所有的事都由别人代办，在站位上脱离了应该密切联系服务的群众，给自己的定位就是“指挥员”的角色，长此以往“悬空”不接地气，决策的科学性与有效性便会大打折扣，那就不可能办得成事，更加不可能履好责，不仅树立了不良的作风导向，也难以得到基层党员干部群众的认同，更有可能会损害党和政府的形象。

作风改进永远在路上。作为领导干部，应精准定位自身角色，不做“巨婴”当“雄鹰”，真正在作风改进中示范引领，在务实工作中展翅翱翔。当“将军”也当“士兵”。把准“指挥员”“战斗员”的双重角色，强化靠前担当的使命感和责任感，在工作条线上多些亲力亲为、少些颐指气使，沉到一线、扑下身子，从而让上下拧成一股绳、劲往一处使。当“管家”也当“专家”。摒弃依赖下属的思维，强化“四不两直”调查研究的深入度，主动提升适应形势、增强本领的能力素养，磨练业务能力、群众工作能力、综合协调能力，发挥头雁作用、释放标杆效应。当“上级”也当“同志”。从捍卫纯洁同志关系和维护工作大局的立场出发，充分尊重下级、把握原则，自觉抵制破坏党内同志关系的特权思想、官僚主义作风，维护纪律底线、树好道德高线，涵养规规矩矩、清清爽爽的同志关系。

（作者：何亚兵，扬州市江都区委组织部）