习近平总书记多次强调，要“择天下英才而用之”。由于年龄、资历、学历、地位等方面的一些习惯性偏见，当前对一些肯担当、能力强、操守好的干部人才使用，有时还囿于循“序”渐进、论资排辈等各种“潜规则”，难以完全做到“不拘一格”，既消磨了干部人才的积极性，也可能因此耽误事业发展。如果把“格”看成一种资格或“门槛”，那么建立科学精准的选贤任能制度，有些须规范遵守而“拘”，有些则须破格“不拘”。

拘“能”不拘“龄”。能为才之魂。选贤任能，首重能力，不以年龄论英雄。年龄老，自然经验丰富，但年龄轻，却更有干事创业的蓬勃朝气。能力不等于文凭，更不等于年龄，优秀的年轻人走上更高平台属于正常现象，不能因为年龄而怀疑一个人能否胜任某一项工作。不囿于年限门槛，唯贤是举，才能更好树立实干实绩导向，推动形成活力竞相迸发的生动局面。

拘“德”不拘“誉”。德为才之帅。选贤任能，以德为先，不凭荣誉论英雄。荣誉注定属于过去，只有品德的光辉永不褪色。完美的人才追求德才兼备、德能并举。始终把德摆在个人修养“首位度”的人，才能挑重担、负重责、创大业。多从德的角度考量，用初心和使命来检验，选出的干部才会重担在肩不弯腰，困难在前不改色，危险在前不退缩。

拘“力”不拘“历”。潜力是发展之“擎”。选贤任能，潜力是关键，不由资历论英雄。能力素质包括知识、经验、显力、潜力等方面，这四者中唯有潜力能够决定最终发展的高度。拘泥知识和经验选拔出来的人，也许是一时之选；但只有经过严格考察潜力遴选出来的人，才是一世之选。只有看重潜能，而不过分关注资历，才能让有更大发展空间、更具培养效益的人脱颖而出。

拘“志”不拘“位”。志向是发展之“源”。选贤任能，志向易疏漏，不因身位论英雄。身份、地位、背景只是一个人的阶段属性，而志向的高远宏大却决定了一个人的长远发展。有爱党爱国的家国情怀，有奋斗奉献的远大理想，有回报社会的崇高取向，有勇攀高峰的坚定信念，这样的人，有志不在年高，有志何拘身位？只有将志向高远的干部推到更高平台，才能发挥干部人才的最大效用。

一百七十多年前，龚自珍目睹苦难中的国家和人民，写下“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的不朽诗篇，寄希望于国家“不拘一格”选贤用能，救亡图存、振兴中华。今天，不负韶华、不骛虚声，就必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，选用更多优秀干部人才挑大梁、唱主角、成大业，才能加速实现中华民族伟大复兴得“中国梦”！

（作者：何亚兵，扬州市江都区委组织部）