中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。

　　优化选拔任用“路子”，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。为政之要，莫先于用人。党的十九大报告提出，选人用人要“突出政治标准”。首先要树立正确的政治监督导向，落实新时期干部标准，坚持五湖四海、任人唯贤的原则，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任；其次要完善制度体系，建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，对干部选拔任用工作全方位监督，不留死角；最后要强化责任追究，以“钉钉子”的精神抓住不放，接续用力，久久为功，明确责任主体，明确责任追究依据，抓住监督的核心和关键。

　　常掐违法乱纪“苗子”，抓早抓小使咬耳扯袖红脸出汗成为常态。习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。“千里之堤，溃于蚁穴”，一些党员干部的违纪违规事实表明，问题的产生都是从小到大，从量变到质变的发展，日常管理监督要做到早教育、早提醒、早监督以及早查处，监督防范要抓在时时事事处处，批评与自我批评要经常开展，一旦发现苗头性问题，第一时间提醒谈话、批评教育。让干部明白监督就在眼前，组织就在身边，杜绝小毛病长成大问题。

　　扎紧织密制度“笼子”，不断完善从严管理监督干部制度体系。“不以规矩，不成方圆。” 制度的笼子，不扎紧，就如牛栏关猫，徒具形式。一要完善管理制度，健全薄弱环节，完善财务管理，强化财务审核等环节；二要建立痕迹化管理制度，将廉政风险防控贯穿到工作全过程，确保每一步每一个环节都有记录，有依据，做到全程留痕，全程纪实，严格按照规矩办事，奖罚分明有据可依；三要建立常态化问责制度，健全问责追责的制度体系，做到有权必有责、用权受监督、失职必追究。

　　为政之要，惟在得人，选好“路子”，掐掉“苗子”，扎紧“笼子”，做好干部监督工作，关键在于加强落实，严格执行，真正实现让能者上、平者让、庸者下，让想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位，营造高度负责、忠于职守的良好风气。（黄慧慧）