近年来，各地纷纷出台高强度优惠政策，投入大量“真金白银”，引才数量明显增加。引才是基础，用才是关键。人才争夺战不仅是一场攻坚战，更是一场持久战，“引进来”更要“留得住”“用得好”，让各类人才在推动发展上见实效、出实绩。

　　让人才心有所属。动人心者，莫先乎情。人才的竞争归根结底是人心的竞争，真正优秀的人才看重的是“此处心安是吾乡”的内心归属感，而这种情感的共鸣往往是物质待遇无法超越的。要真心真意尊重人才，同人才打交道、交朋友，做其思想上的“知心人”，通过结对联系、国情研修等途径，加强对各类人才的政治引领，引导广大人才把个人理想和城市发展结合起来。用心用情服务人才，做其生活上的“贴心人”，想人才所想、急人才所急，主动帮助协调解决医疗保障、配偶就业、子女入学等实际困难，解决其后顾之忧，努力让人才扎下根。

　　让人才干有平台。留住人才、用好人才，关键是要营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，为各类人才搭舞台、竖梯子，让其在促发展中成就事业、在惠民生中实现抱负。重点抓好、持续用好园区这个吸纳人才的主平台，推动人才政策再升级、再创新，进一步延伸产业链，培育产业集群，为各类人才创新创业打造产业高地、创新高地。加大金融支持力度，发挥产业基金引才兴才的激励效应，支持科技含量高、成长性好的高层次人才创新创业项目。坚决破除唯论文、唯学历、唯奖项等偏向，充分信任、大胆使用各类人才参与重大科研项目和重大建设工程，多支持、少干预，使各类人才都能创业有机会、干事有舞台、发展有空间，形成“近者悦、远者来”的人才发展生态。

　　让人才劳有所得。要留住人才，当然还要给予与其能力相当、贡献相匹配的待遇和和报酬。要创新物质奖励政策，切实打破“大锅饭”，优化人才贡献与收入相适应的奖励分配机制，强化知识产权保护和产权激励，探索科技人员按贡献分享科技成果所有权。要完善荣誉激励制度，积极推荐政治素质好的各类人才参政议政，认真听取吸纳其对产业发展、城市建设的意见和建议，广泛宣传各类优秀人才的先进事迹，不断增强其归属感、荣誉感和自豪感。

　　（作者：刘志江，宿迁市委组织部）