做好当前组织工作，要牢固树立努力意识、渐进意识，这样工作才能既开花也结果。

　　要勤于提升自我。常言道，梅花香自苦寒来。没有辛勤的努力，不会有丰富的收获。组工干部是最讲政治、最讲奉献、最讲担当的干部，对统筹谋划、沟通协调、文字表达等各项能力均要求比较高。当好一名组工干部，没有捷径，只有多调研、多思考、多动笔，这样才能真正成为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才。在自我提高的过程中，每个人成长曲线不一样，要正视个体差异，甚至有的同志能力提升稍慢。短期成长不明显的，不能因此放弃自我，只要坚持做到学习深入一层、思考前移一步，工作能力定会日益精进。

　　要勇于突破瓶颈。“跑火车的铁轨不生锈”。在个人成长成材、工作推进当中，有可能陷入“滞涨期”，能力提升、工作成绩遭遇瓶颈。这时候需要走出去、跳出来，对照标杆找差距，对照计划抓推进。要有自我革命的勇气，主动与外界进行信息交换，吸收他人的优点长处，分析先进典型的成长规律，有针对性补齐自身短板。要强化计划刚性执行，对工作推进既要“回头看”，又要“向前看”，指导要贴上去、困难要冲上去、服务要跟上去，及时为自己的“一亩三分地”松土、施肥、除草、杀虫，这样工作才能日有所进、月有所长，尽快渡过平台期。

　　要甘于当“垫脚石”。组织工作涉及干部、基层党建、人才、编制等多个方面，工作任务重，创新压力大，很容易出现急功近利等现象。甚至有的地方今天布置，明天要进度，半年要成绩；有的地方年年搞创新，一年一个思路；有的还搞运动式“造星”，工作还没开干，宣传就铺天盖地。组织工作也要有“一张蓝图绘到底”的坚持，要有“功成不必在我”的担当，要有“静待花开”的淡定和坚守，抵挡住果实的诱惑，避免低质量创新、透支公信力，甘当年轻人“垫脚石”，多做“前人栽树后人乘凉”打基础利长远的事。

　　（作者：欧阳杰，南京市建邺区委组织部）