党的十九大报告指出：“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。近期，中办也印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，对基层人才引进和培养做出了顶层设计。

　　“栽好梧桐树，引得凤来栖”，前景美、产业旺、政策好、待遇高，是集聚人才的源头活水。基层一线特别是艰苦边远地区受制于“区位劣势”“竞争短板”和“供给瓶颈”等现实困境，在“真金白银”上难以拿出特别诱人的筹码，更不可能依靠生硬的行政命令和单纯的思想动员吸引人才，这就需要当地党委政府解放思想、更新观念，通过扬长避短，多在自身优势上动脑筋、想办法，方能吸引人才“竞相来投”，避免人才“来了又走”，促使人才“安家落户”。

　　可以看到，基层一线特别是边远贫困地区经济基础薄弱、产业结构单一，但这也意味着这些地区发展提升空间比发达地区更广阔，国家扶持力度也比发达地区更大，更能为广大人才提供施展才华的舞台。当地党委政府要立足经济社会发展实际和乡村振兴战略需求，坚持“眼睛向下”，把招才重点从“顶天”的高层次人才、创新创业人才和领军团队向“立地”的科教文卫专业人才队伍、乡土人才队伍、技工队伍转变，依托本地自然人文资源和特色优势产业，积极为人才打造建功立业的平台，用好用活国家优惠政策，构建起相互协同的支撑体系，让人才术有专攻、展有所长，为保护和建设望得见山、看得见水、记得住乡愁的基层一线不断努力。

　　“水不激不跃，人不激不奋”。优秀人才扎根基层干事创业，不仅对基层发展具有深远的影响，更是对自身素质和能力的锻炼。离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越是成长成才的“沃土”。当地党委政府要优化培养方式，多把人才放在脱贫攻坚的主战场、矛盾化解的第一线、绿色发展的最前沿进行实践锻炼，让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验，多一点“热锅上蚂蚁”一般的经历，通过在“急、难、险、苦”的环境中磨练，让人才在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解民怨中提高综合素质，实现学做互进、德才相长，汇聚促进基层发展、乡村振兴的强大力量。

　　（作者：王磊，单位：盐城市委组织部）