你的声音，我们愿意听见；

你的关切，我们一同看见。

新江苏评论员 苏飞燕

年味还未散去，“抢人大战”就已轰轰烈烈展开。急需劳动力的企业甚至采取包车、包机等方式，实现求职者与工作岗位“点对点”的无缝衔接。人社部门前往劳务输出地“一线作战”，也成为标准配置。截至正月初十，江苏重点企业员工返岗率已达85%以上。各地为何对抢人如此急切？

在苏州，非苏州籍的员工签订一年以上劳动合同，缴纳三个月社保，给予不少于500元的来苏补贴；在常州，武进区通过包车、包机、包列等方式，为辖区内企业引进11.8万余名劳动者；在泰州，组织有用工需求的重点企业赴河南、云南、河北、陕西等地开展劳务对接和巡回招聘活动，新拓展省外劳务合作基地10个、职技合作院校20所……火红的春招市场，在“开局就是冲刺”的激烈氛围中，热气腾腾，大招频出。其实，每年春节过后，都是企业招工需求的井喷期、劳动者就业求职的高峰期，只有招工“先人一步”，企业发展才能“快人一拍”。

仅以江苏为例，线下运用129个专业化公共人力资源市场、50个规范化零工市场、300个“家门口”就业工作站服务矩阵，广泛提供即时快招服务，促进供需精准对接；线上主打“就在江苏”智慧就业云平台服务品牌，做到全天候就业服务不打烊、求职招聘不停歇。到3月底，全省计划筹集发布不少于100万个优质就业岗位信息，全力以赴促匹配、稳岗位、保权益，奋力夺取就业开门红。

需要看到，就业是最大的民生，稳就业就是稳经济。“求贤若渴”，是地方谋发展与企业谋实力的应有姿态。不过，今年包括江苏在内的多个沿海用工大省“抢人”情绪尤其高涨，既体现“拼经济”的强烈愿望，也客观反映出年初劳动力紧缺的现实。拉长时间维度和空间跨度来看，“招工难”是不少用工大省企业主们多年来的“心病”，并非一时一地的难题。

“公司有食宿吗？伙食怎么样？”“保险怎么交？公积金有吗？”“平时加不加班？节假日怎么休”……除了工资报酬，求职者日益关注综合待遇和职业环境。“花式”喊人上班，可以有效满足企业当下的用工需求。而要让求职者真正留下来，更需要“真情实感”，把住房、就医、子女教育等“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，才能让“千里马”在当地竞相奔腾。

同时也要看到，“抢人大战”背后还有着对高层次人才的召唤。在国际国内竞争日趋激烈的形势下，优化人才生态、构建人才高地，是塑造新优势、赢得主动权的关键。节后上班第二天，昆山市技术技能人才返岗到岗欢迎仪式举行，超3000名技能人才一同吹响复工复产冲锋号。近年来，昆山在抢抓人才“第一资源”的道路上矢志前行。截至2023年7月，昆山全市高层次人才总量达5.12万人，人才资源总量达50.5万人，引育国家级重大人才工程专家154名，数量位居全国同类城市首位。由此观之，如今的“抢人”早已不再是“捡到篮子里都是菜”，而对人才的规模、质量等有了更加具体的要求。

一年之计在于春，开局起步的状态，决定着未来拥有多少机遇和希望。放眼全国，今年的“抢人大战”尤其激烈，对一个地区来说，人才与企业的同频共振，是高质量发展必不可少的音符。这离不开各地政府精心筹备、用心服务，搭好“供需桥”，才能让企业与人才在扑面而来的春风里双向奔赴。