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图片来源：中新社

新江苏评论员 苏新宇

又到一年考公季。国家公务员局于近日公布了本次国考报名和资格审查情况。今年共有303.3万人顺利通过了用人单位的资格审查，这是历年国考招录中资格审查通过人数首次超过300万大关，创下新高。江苏最热岗位报录比达到2316：1。

一直以来，公务员考试都是社会关注的热门话题。资料显示，自2009年国考报名人数首次突破100万，此后十余年，国考报名人数都保持在百万以上。从近两年数据上看，2021年国考共有157.6万人过审，2022年国考共有212.3万人通过报名资格审核。不得不说，“考公热”度正在以肉眼可见的速度连年攀升。

面对汹涌的“考公大军”，不少网友戏言“宇宙的尽头是编制”“月薪2万，难道不如考公上岸？”“大城市拿着高薪，爸妈依旧劝我考回县城公务员”。为何考公热能够持续这么长时间，而且愈演愈烈、居高不下呢？

据称，“稳定”是不少人选择考公的基本答案。不少人认为，当前全球经济形势复杂多变，在加班文化、裁员、收入不稳定的就业市场映衬下，机关事业单位因其福利好、稳定性高成为年轻小伙伴心中的“模范雇主”，进入体制内的执念愈发强烈。为保证生活稳定，他们期待考上编制来对冲各类不确定性，职业偏好从90年代的“下海潮”转向“考公热”。

此外，“学而优则仕”的传统观念仍然存在。有高校辅导员坦言，“一些家长对于体制内‘铁饭碗’岗位的热爱可以说是根深蒂固。”在大多数父母眼里，公务员或许是一个不错的工作选择，子女考上编制后，其心理也会获得极大的满足感。部分高校也会将考上公务员的同学作为优秀毕业生进行宣传。在同辈压力和家庭成员的要求下，客观上也促使越来越多的大学毕业生选择考公。

当考公这条被寄予厚望的“避风港”成为千军万马要过的“独木桥”，社会公众又该如何看待不断升温的“考公热”？

一味批判、妖魔化“考公热”并不可取，高质量发展的国家离不开一支高素质的公务员队伍。从近年来国家公务员考试公告来看，招录岗位的学历门槛不断提升，高学历人才需求量在加大。在整体招录人数扩大的情况下，要求大专学历为起点的岗位逐年减少，要求硕博高学历人才的岗位数量和计划人数大幅度增加。

在经济社会的不断发展的背景下，改革进入攻坚期和深水区，社会治理、科技创新等领域都在面临着一些新情况、新难题，体制内同样需要一批高素质人才的加入。“考公热”有助于国家从更大容量的“人才库”中遴选出适合的精英。当那些与国计民生高度相关的领域有了青年才俊的不断奉献投入，我国发展才能更好地跃上新的台阶。

与此同时，处在择业期的年轻小伙伴应当意识到，工作好不好，最重要的一个评判标准要看是否适合自己。公务员纵然有千般好处，但其工作环境、职业特性、薪资待遇等不一定能让所有人满意，选择辞去公职重新“入海”的也大有人在。总的来说，理性评估个人能力、性格、优势，并选择更加匹配的行业和岗位，才是最优的人才配置方案。

当然，全社会应该营造包容、轻松的氛围，开辟更多的职业新路，让年轻小伙伴拥有敢于尝试不同职业发展路径的“土壤”。相关职能部门更应拿出实际举措维护广大劳动者正当权益，净化就业市场环境，当所有人都能在各自岗位感受到乐趣和成就感，“考公热”自然就会降温。