近日，习近平总书记在安徽考察时指出，科研工作者是推进中国式现代化的骨干，要拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，为建设科技强国奉献才智、写下精彩篇章。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，当前我们比历史上任何时期都更加渴求人才。面对改革发展新形势、新任务，要始终坚持“人才是第一资源”理念，在引育、使用、服务上下功夫，让人才放开手脚创新创造，为扎实推进中国式现代化建设强化人才支撑、注入人才动能。

更高站位引育人才，构建“人尽其才”战略高地。以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展，是集聚人才的重要途径，必须外引内育、兼容并蓄，全方位拓宽引育渠道。要坚持招商引资、招才引智“双管齐下”，实行更加开放、有效的人才引进政策，通过设立人才驿站等方式，鼓励人才中介组织、猎头机构和个人等牵线搭桥、举贤荐能。要抓住地方资源禀赋和产业基础，关注本土劳动力和一线技工人才资源，构建分层分类的人才引育体系，平衡就业与用工供需关系，为科技和产业创新提供不同领域的源生力量。要立足关键领域和核心技术，深化人才牵引的学科设置调整工作，推动产学研用孵的人才培养模式，让青年人才在学术交流、项目对接等过程中见世面、学本领、增才干。

更大力度使用人才，构建“才尽其用”发展格局。选才的目的在于用才，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用，让不同领域不同学科的人才都能有“用武之地”。要厘清产业、岗位与人才的供需要求，以事择人、以岗用人，合理调配人才发展资源，把人才放到最为合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，实现人才使用效益最大化。要优化人才评价体系，在不同的领域、不同的专业，制定不同的技术评判标准，在申报条件上破除“一刀切”，在评定条件上防止“一锅煮”，规避“论资排辈”和“求全责备”，向用人主体放权、为人才松绑、为创新除障，促进形成潜心研究和创新发展的用才格局。

更实举措服务人才，构建“近悦远来”人才生态。人才是一个个有血有肉的人，是人就有感情。面对日益多样化的人才类型和差异化的人才需求，高品质的人才服务环境自然对人才有着更强的吸引力。要坚持“财为才用”，加大人才发展专项资金和各类产业扶持资金的投入，优化薪酬制度、提供晋升机会，让人才充分感受知识、技术、创新的市场价值。要拓宽人才“朋友圈”，借助学术论坛、社团交流、文娱活动等平台活动，紧密人才联系，变“工作同事”为“事业合伙人”。要加强人才服务保障，建立常态化“妈妈式”的人才服务联系制度，兼顾人才共性和个性问题，照料人才“衣食住行”，专窗专线专员协调解决人才“关键小事”，确保人才办事无忧、安居无忧、教育无忧，以识才爱才敬才的最大诚意不断提升人才服务质量。（徐津安）