直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点，有着广阔的应用空间。‌通过直播带岗，‌创新就业服务方式，让工作人员直接与求职者和用人单位互动，‌搭建就业桥梁，‌提升了人力资源供需对接效率。‌

政府通过直播带岗的形式，‌实现了从被动服务向主动服务的转变。通过前期向用人单位征集、筛选岗位，到组织直播带岗，再到最后的简历投递、跟踪服务，‌个性化的职业指导，‌直至岗位匹配成功，促进劳动者在岗位上停留更长时间，‌有利于就业稳定。‌

大型企业、知名企业大都有自己的招聘渠道，政府的‌直播带岗大多服务于中小企业，通过直播带岗，直观介绍这些企业的工作环境和福利待遇，提高这些企业的知名度，有利于提高应聘者的积极性，也‌有助于转变就业观念，‌缓解就业结构性矛盾。‌

直播带岗不仅是就业服务创新实践，‌更是政府职能转变的一个缩影。‌ ‌

然而，随着直播带岗的快速发展，也出现了人才紧缺的矛盾。要解决这一问题，需要政府、企业、教育机构多方共同努力，鼓励和支持相关人才培养和行业发展，设立或完善与直播带岗相关的职业培训课程和专业，如数字营销、直播技术、主播培训等，提升直播带岗服务规范，进一步提高招聘效率。（黄红芳）