直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践,具有体验直观、互动即时、对接精准的特点,有着广阔的应用空间。通过直播带岗,创新就业服务方式,让工作人员直接与求职者和用人单位互动,搭建就业桥梁,提升了人力资源供需对接效率。
政府通过直播带岗的形式,实现了从被动服务向主动服务的转变。通过前期向用人单位征集、筛选岗位,到组织直播带岗,再到最后的简历投递、跟踪服务,个性化的职业指导,直至岗位匹配成功,促进劳动者在岗位上停留更长时间,有利于就业稳定。
大型企业、知名企业大都有自己的招聘渠道,政府的直播带岗大多服务于中小企业,通过直播带岗,直观介绍这些企业的工作环境和福利待遇,提高这些企业的知名度,有利于提高应聘者的积极性,也有助于转变就业观念,缓解就业结构性矛盾。
直播带岗不仅是就业服务创新实践,更是政府职能转变的一个缩影。
然而,随着直播带岗的快速发展,也出现了人才紧缺的矛盾。要解决这一问题,需要政府、企业、教育机构多方共同努力,鼓励和支持相关人才培养和行业发展,设立或完善与直播带岗相关的职业培训课程和专业,如数字营销、直播技术、主播培训等,提升直播带岗服务规范,进一步提高招聘效率。(黄红芳)