一挂绿油油的迷你香蕉插在玻璃瓶里，上面还贴着“禁止蕉绿”吊牌。最近，在办公桌上养香蕉成为一种新潮流。

“蕉绿”的走红，主要在于与“焦虑”巧妙谐音。香蕉慢慢由绿变黄的过程，就像是和焦虑和解的过程，给予人们积极的心理暗示。虽然只是“玩梗”，但很多人在工作生活中，确实需要寻找情绪出口，因此绿色香蕉以一种幽默而俏皮的方式，成为职场人“新宠”。

随着社会节奏越来越快，工作压力随之增大，每一次与职场和劳动者有关的话题，总能引起热议。从职场比丑穿搭，到被称为“打工人嘴替”的“王妈”走红、“翻车”，再到“禁止蕉绿”等办公室水果的流行……这些话题和段子花样不断翻新，每每也引发职场人的情感共鸣，形成一次次集体情绪的互联网表达。我们既要从中看到职场人对待压力时的积极自洽，更要读懂其中的自嘲与自慰，看到共鸣背后的真实诉求。

今天，人们对奋斗的价值越来越认同，对奋斗的职场环境、就业环境也越来越重视。然而不容忽视的是，当前仍有很多职场管理和企业文化过于生硬、冷漠，甚至触碰法律底线。比如，禁而不绝的畸形加班文化，有的企业要求员工24小时在线，下班后继续隐形加班；又如，人心惶惶的“优化”政策，有的企业以绝对年龄为“一票否决”的用人标准，将35岁作为裁员的年龄红线；再如，难以落实的福利待遇，有的单位不仅不落实带薪休假、高温补贴等政策，还对恶意欠薪、暴力辞退等不以为过。诸如此类，不仅是对职场人身体和精神的双重压榨，也是挫伤劳动者工作热情、制造职场焦虑的重要因素。

情绪也是一种生产力。过度的压力，不仅让其失去使人进步的正向作用，还容易让人产生挫败感，危害不容小觑。劳动者不仅要努力工作，更要高效工作、快乐工作，我们要充分保障劳动者权益，不断增强员工的职场幸福感，让良好的就业环境成为职场人压力的缓冲器、成长的加速器，助力更多人踏实奋斗、尽情逐梦。（魏晓敏）