一挂绿油油的迷你香蕉插在玻璃瓶里,上面还贴着“禁止蕉绿”吊牌。最近,在办公桌上养香蕉成为一种新潮流。
“蕉绿”的走红,主要在于与“焦虑”巧妙谐音。香蕉慢慢由绿变黄的过程,就像是和焦虑和解的过程,给予人们积极的心理暗示。虽然只是“玩梗”,但很多人在工作生活中,确实需要寻找情绪出口,因此绿色香蕉以一种幽默而俏皮的方式,成为职场人“新宠”。
随着社会节奏越来越快,工作压力随之增大,每一次与职场和劳动者有关的话题,总能引起热议。从职场比丑穿搭,到被称为“打工人嘴替”的“王妈”走红、“翻车”,再到“禁止蕉绿”等办公室水果的流行……这些话题和段子花样不断翻新,每每也引发职场人的情感共鸣,形成一次次集体情绪的互联网表达。我们既要从中看到职场人对待压力时的积极自洽,更要读懂其中的自嘲与自慰,看到共鸣背后的真实诉求。
今天,人们对奋斗的价值越来越认同,对奋斗的职场环境、就业环境也越来越重视。然而不容忽视的是,当前仍有很多职场管理和企业文化过于生硬、冷漠,甚至触碰法律底线。比如,禁而不绝的畸形加班文化,有的企业要求员工24小时在线,下班后继续隐形加班;又如,人心惶惶的“优化”政策,有的企业以绝对年龄为“一票否决”的用人标准,将35岁作为裁员的年龄红线;再如,难以落实的福利待遇,有的单位不仅不落实带薪休假、高温补贴等政策,还对恶意欠薪、暴力辞退等不以为过。诸如此类,不仅是对职场人身体和精神的双重压榨,也是挫伤劳动者工作热情、制造职场焦虑的重要因素。
情绪也是一种生产力。过度的压力,不仅让其失去使人进步的正向作用,还容易让人产生挫败感,危害不容小觑。劳动者不仅要努力工作,更要高效工作、快乐工作,我们要充分保障劳动者权益,不断增强员工的职场幸福感,让良好的就业环境成为职场人压力的缓冲器、成长的加速器,助力更多人踏实奋斗、尽情逐梦。(魏晓敏)