近日，内蒙古自治区开鲁县某村要求村民缴纳土地“增补承包费”一事引发关注。当地回应称，“增补承包费”是“新增耕地高效利用试点”的处置方式之一，个别基层干部在处理矛盾时，对待群众态度蛮横，已被问责处理。

新增耕地理应审慎管理，怎么发包出去，能不能收费，怎么收费，都有待探讨。当地开展试点，就是为了摸索探路。既然是试点，就可能面对复杂的矛盾，就需要干部挺身而出。我们常说，干部要在事上磨，而处置矛盾纠纷，就是最锻炼干部的方式之一。开鲁县的某基层干部，在遇到矛盾时，他自报姓名亮身份，看似“顶了上去”，但因为法治素养不强、官僚主义严重、为民服务意识淡薄，作风简单粗暴，结果加剧了干群矛盾，损害了当地形象。

治理之道，重在基层。随着社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，基层治理仍面临不少待解难题。但有的基层干部没能认识到基层治理的复杂性，为了完成工作任务，用简单粗暴的方式强行推动。比如，有的干部为了推广移风易俗，在基层悬挂“诅咒式”标语；有的干部为了迎接检查，用“以克论净”“小过重罚”来整治……表面上看，这些基层干部“只唯上”，犯了“急躁病”；深想一层，也不乏有的领导干部只考核结果、不监督过程，甚至层层加码向下压任务，变相鼓励基层干部采用“雷霆手段”出成绩。

“简单粗暴”解不了治理难题。任何攻坚、试点、创建等急难险重任务，其目的都是造福人民群众。完成这些任务的确需要有魄力的“能人”“闯将”型干部，但这指的是一种不推诿、不“躺平”，敢于迎难而上的积极态度，是面对矛盾冲突、紧迫时限、困难抉择时，敢于临危受命、火线突击、当机立断的十足魄力。倘若有的干部把口大气粗、盛气凌人、威逼利诱等简单粗暴的作风当作“有魄力”，就会在错误思想认识的主导下陷入误区，以致“解决一个问题，留下十个遗憾”。

开展工作要雷厉风行，对待群众则要和风细雨。对事业要有火热激情，是不是一心为公，群众看在眼里，记在心里；对群众要有真心实意，群众在干部心中有多重，干部在群众的心中就有多重。越是需要群众理解配合的工作，就越要求干部把自己融入到群众当中，把话说到群众的心窝里，把事办到群众心坎上，让群众如沐春风。加强情感联系，有了民意认可，再开展思想动员，群众的支持意愿也会大幅提升。

面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们一方面要鼓励更多党员干部拿出“敢为”的魄力，另一方面要提升干部“善为”的本领，切实提升干部做好群众工作的能力。领导干部也要摆脱“唯结果论”的导向，用法治思维和绣花功夫推动基层治理，用有力度更有温度的实干实绩，赢得群众的拥护和支持。（袁 媛）