最近有两则新闻引发关注。其一，我国首颗由高职院校师生主要参与研制的科普卫星“南京号”，日前搭乘天舟七号发射成功。其二，不少泥瓦匠、美缝工、油漆工月入数万元，吸引90后、95后年轻人转行加入。“抬头”能研制卫星，“低头”能赚取高薪，人们不由对技术技能型工作者“高看一眼”。

从高职学生参与卫星研制，到砌墙砌成世界冠军，高技能蓝领用实绩拓展了职业“天花板”，赢得了社会地位。航天事业、船舶产业等高端产业，不仅需要科学家与工程师，也需要能精密焊接、精细组装的技能型、工匠型人才，蓝领工人的成长空间正不断突破“界限”。高于平均薪资水平的收入待遇，也为许多蓝领工种“托底”。

蓝领高薪化，除了传统蓝领工作“愿意干的人少”之外，高技术工种“满足条件的人少”也是重要原因。随着产业高质量发展，蓝领的工种在分化，除传统蓝领工种之外，还出现了轻体力劳动的“浅蓝”、高技能要求的“深蓝”等，技术含量越高，收入水平也越高。在重体力和高技能之间，还存在“中间地带”：一些蓝领工种初入行时收入较低，但随着技能水平的提高，未来可期。

近年来，一些年轻求职者青睐轻体力劳动的“新蓝领”工作，比如儿童乐园店员、宠物美容师、密室逃脱前台等。因为入职门槛较低，“新蓝领”工作起薪大多不高，与蓝领“高薪化”的趋势并不同步。蓝领工作不是逃避脑力劳动、远离“职场内卷”的替代品，而是有成长体系、有技术需要的技能职业。为了美好生活，为了实现个人价值，年轻求职者从事蓝领职业，不妨跳出“原地踏步”的“舒适圈”，建立终身学习、终身打磨技能的职业理想，做一名职业技能的“追光者”，做一个“有两把刷子”的技术工匠。

江苏省高校多，毕业生多，就业压力较大，能否在“技能追光”这一蓝领的“新出路”中，找到高质量就业“新思路”？年轻人转变就业观念，能否从“含技量”挂钩“含金量”这一蓝领薪酬趋势中找到职业方向？最近，哈工大博士在地铁施工工地上班，利用所学改进施工工艺，传为佳话。与其纠结蓝领“体不体面”，不如问问自己能否成为“技能达人”，用“技术体面”“薪水体面”回应传统意义上的“工作体不体面”之问。

今天，当更多有学历、有能力、有技能的年轻人在蓝领工作中找到人生价值，对蓝领的偏见与误解自然会逐渐消散。在“大国制造”向“大国智造”转变的浪潮下，学习技能、崇尚技能、回报技能，是这个时代对“谁来当工人”之问强有力的回答。（袁 媛）