1月1日，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师正式诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，各自拥有绝技绝活。

“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”记者采访中，很多企业一线工人表示，这两年国家对技术工人越来越重视、政策倾斜越来越多，尤其是新“八级工”政策出台，让技能成才之路更加宽广。

从制造大国迈向制造强国，离不开一大批技艺精湛的技术工人。但在很多人眼中，当工人依然是低技能、低收入、低社会地位的“代名词”，以至于很多年轻人宁愿每月拿着三四千元薪水坐办公室，也不愿意学技术、成为拿七八千元月薪的技工。在就业市场上，技能人才的求人倍率长期维持在2以上。也就是说，一名技术工人求职时至少有两家单位可供其挑选。随着产业转型升级步伐加快，企业的技能人才缺口越来越大，技工的薪资待遇也水涨船高。

为鼓励技能人才培养，江苏打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，引导企业重点培养钻研专业技术且掌握精湛技艺的“两栖”类专家，拓展高技能人才发展空间，提升其经济收入和社会地位，以期在全社会普遍形成尊重技能人才的氛围。

新“八级工”制度打破了传统技能评定的“天花板”，不仅充分体现对技能人才价值的认可，更是对人才观的重新定义。通过构建更长、更完善的技能等级“链条”，以更加客观的等级评定方式，更好地反映技能人才的等级水平和职务岗位，为其职业发展打开了更广阔空间。这不仅有助于激发技能人才的工作热情和创造力，还将促进更多年轻人投身技能学习，推动技能人才队伍发展壮大。

新“八级工”制度还强调建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制度，这意味着多劳多得、技高者多得，让技能人才有更多的获得感、幸福感。这种薪酬制度设计，不仅有利于提高技能人才的工作积极性和职业荣誉感，还激励他们不断提升自己的技能水平，实现从“技能型”向“创新型”的跨越。我们有理由相信，随着“技能成才”逐渐深入人心，会有越来越多优秀的年轻人加入技能人才队伍。（黄红芳）