“点对点”包车从陕西直开南京，120名曲靖员工坐“包机”返锡……江苏多地紧盯企业用工需求，纷纷利用包机、包车等多种形式，热情迎接来苏返苏外省务工人员，助力企业生产“开门红”。这段时间，“招工”“抢人”成为热词，从坐等招工到上门招工、跨省“抢人”，从用人单位挑求职者到求职者挑用人单位，“逆向招工”所体现的不仅是招工形式的转变，也是招工理念的转变，体现出稳岗留工的满满诚意，彰显着稳产保供的坚定决心。

人力资源是推动社会经济发展的第一资源，是构建新发展格局的重要依托。在疫情防控政策优化调整后，国内的供应链、产业链正处于恢复的关键时期，企业用工需求上升，围绕高质量发展用工需求，逆向招工“花式”喊人上班的做法，不仅是出于破解企业“招工难”的未雨绸缪，也是保用工稳就业的责任担当。

拼经济，人是关键要素。“抢到人”，还需留住人、用好人。让员工真正来得开心、干得舒心、留得安心，关键靠硬实力、好服务，用人单位不仅要在招工上拿出诚意，更应在日常生产生活中用心用情给予员工足够尊重和关爱，真正提供好服务、好机会、好平台，做实做细人才服务保障工作，实现企业与员工的“双向奔赴”；也需要多方合力构建长效机制，如在技能培训、就医租房、社保维权、子女入学等方面作出具体安排、提供便利条件等，为广大企业和劳动者提供更精准的服务保障，通过政策留住人，从而吸引更多的劳动者主动前往，为企业的高质量发展、城市的高质量发展贡献一份力量。

（夏夕又）