为解决广大青年科研人员反映集中的紧迫诉求，充分激发青年科研人员创新活力，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门近日联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。旨在解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力。

放权松绑，激发科研人员创新创造活力。从2018年《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》提出简化项目申报和过程管理、合并财务与技术验收、开展科研经费使用“绿色通道”试点、减少检查评估等管理举措。2021年8月国务院办公厅发布《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》，从7个方面提出25条举措，为创新“松绑”，给予科研人员更大经费管理自主权。同时，在精简优化科研业务管理、优化科研项目经费管理、改进科研项目验收管理、深入推动监督检查“瘦身”等方面，提出了具有突破性、创新性的改革措施。而除了项目直接费用中除设备费外，其他费用只提供基本测算说明，不提供明细，进一步精简合并其他直接费用科目，激发了广大科研人员的积极性、主动性、创造性。

删繁减负，集中科研人员干事专研精力。“各类应景性、应酬性活动少一点科技人员参加，不会带来什么损失！决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上！”2021年5月，习近平总书记在两院院士大会、中国科协第十次全国代表大会上发表重要讲话，再次强调为科研人员减负。为此，各部门要将科研人员从繁琐、不必要的活动中解放出来，明确要求不得邀请科学家参加应景应酬性活动、无谓的迎来送往活动、不必要的评审评价活动。比如，减表行动中，国家重点研发计划需填报的表格由57张精简为11张，科研表格填报数量大幅精简；解决报销繁行动中，科研单位基本建立了信息化财务管理系统，经费报销流程更加优化；完善奖励提名制，规范提名制度、机制、流程，坚决排除人情、关系、利益等小圈子干扰，减轻科研人员负担。将科研人员有效工作时间视为最重要、最宝贵的科技资源，减轻“事务性负担”，才能让广大科研人员心无旁骛搞科研、聚精会神谋创新、脚踏实地克难关，从而让科技创新成果源源不断涌现。

激励赋能，增强科研人员成果转化动力。随着我国促进科技成果转化系列政策法规的逐步落实，通过营造科技成果转化的良好制度环境，构建有利于科技成果转化的评价体系，减少科技成果转化过程中面对的困难和负担，进一步激发了科研人员转化科技成果的积极性。截至2020年底，国家技术转移机构453家，知识产权服务机构数量超过6.6万家，其中32家机构营业额超过1亿元。2020年5月，科技部、教育部启动高等学校专业化技术转移机构试点工作。截至2020年底，共确定36家国家技术转移人才培养基地，培养初级技术经纪人约14000人，为成果转化做好支撑服务工作。同时，完善国有企业科研人员收入与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度，符合条件的国有科技型企业，可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权方式，或项目收益分红、岗位分红等分红方式进行激励，让科研人员干事创业的决心更足，职业获得感更强。

为科研人员减负，为创新创造赋能。各级部门要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，抓住发展机遇，去除繁文缛节，一心一意谋发展，担负起历史赋予的责任担当。推动相关政策加快落地见效，让科研人员轻装上阵，心无旁骛地开展科研攻关，切实增强科研人员的获得感和满意度。才能最大限度地激发创新创造活力，从而为加快建设科技强国注入充足动能。（余阳）