刚刚过去的“三夏”大忙，农民朋友们抢抓农时、抢收抢种，以辛勤劳动争取新的丰收。一年树谷，百年树人，农业生产珍惜“农时”，人才引育也应抢抓“农时”、不违“农时”。

“盛年不重来，一日难再晨”，时机稍纵即逝，一旦错失，再无挽回。农业生产如此，春耕夏耘，秋收冬藏，没有抓住农时就耽误一季收成。引进人才也是如此，一年一季的“毕业季”，也是人才最大的流动季，错失这个“农时”，就错过了“抢挖”的黄金期。因此，人才引进必须找准良机、抓住时机，进高校、进院所、进企业，主动走到人才身边，讲清楚人才政策、讲清楚城市环境、讲清楚发展前景，惜时如金增加人才储量，分秒必争创造人才增量。

“不违农时，谷不可胜食也”，尊重成长规律、不搞揠苗助长也是珍惜“农时”。创新的种子一旦播下，给足阳光雨露，也要给足种子萌芽生长、开花结果的时间。从人才成长规律看，急躁冒进、好大喜功也是对人才资源的任性挥霍。人才引育是长期投资、长效投资，不能以一时的成功失败、短期的投入产出来论英雄，需要用培育花开的决心、守护花开的细心、静待花开的恒心，让创新创造的“子弹”多飞一会。对特殊人才特别是从事基础研究的人才，要有特殊政策、特殊对待，不求全责备，不论资排辈，允许人才出错，允许失败、宽容失败，耐心等待人才成长。

播下种子，期待的是来年的收获。投资人才，期待的是未来的成长。既然是投资未来，就要找准“潜力股”，所以，既要急抓现用能够直接上手、马上见效的成熟人才，也要放量培养、长线储备年轻人才。通过设立选拔专项、开辟绿色通道、严密制度体系等方式，建立完善青年人才脱颖而出、快速成长、发挥作用的体制机制，让他们有更多机会成长为发展的生力军和突击队。

珍惜农时，才能浇灌梦想花开，眺望硕果累累。善用“农时”，大诚爱才、大度用才、大方励才，人才必会绽放璀璨辉煌。（肖帅）