或签订职工技术创新、“能级工资”专项集体合同，或在工资专项集体合同中设置薪酬激励专章，或明确创新型项目参与职工的利润分成……截至目前，江苏已有8000多家企业实施“以技提薪”技术工人薪酬分配机制，将职工技能水平、贡献与薪酬等级挂钩，让技高者多得、多劳者多得、贡献大者多得。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技术工人贡献智慧和力量。然而，现实情况是，很多年轻人并不愿意当工人。在一些工厂里，年轻人跳槽离职、技术传承断层现象普遍存在。尤其是在智能制造、集成电路等领域，高技能人才还存在较大缺口，培养更多高素质技术技能人才仍是当务之急。

如何提升技术工人的就业吸引力，提高薪酬待遇是一个重要方面。“以技提薪”，激励技术工人“凭本事吃饭”，让他们感受到公平待遇和进阶空间，无疑让技术工人吃下一颗“定心丸”，从而安心、耐心地去钻研技术。这有利于工作效率提升、产品创新和质量提高，最终有利于企业长远发展。对于工人和企业而言，是双赢之举。

培养更多能工巧匠，还要进一步营造重视和尊重技术工人的社会氛围。一方面，要重“面子”，让技术工人增加职业认同感。近年来，随着技能工人获评专业技术职称，技术工人登上国家科技领奖台、问鼎世界技工最高奖项等，技术工人的荣誉感和获得感进一步增强。另一方面，也要重“里子”，通过建立完善的收入分配机制，为技术工人增加技术等级职称津贴、创新绩效分成、素质提升补助等各方面待遇，同时重视技术工人的在岗培训和前景规划，进一步激发技术工人的积极性、主动性、创造性。

“有里子有面子”，技术工人就会更具吸引力。提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，为技术人才纵向发展架“阶梯”、横向流动搭“桥梁”，就会让技术工人创新才智充分涌流，为建设制造强国提供强有力的人才支撑。（杨 丽）