又是一年大学生就业季。教育部公布数据显示，今年将有1076万大学生毕业，规模创历史新高。不少人认为这是“史上最难就业季”，但这届大学生似乎并不慌。据媒体报道，不少求职大学生已不甘心被招聘单位“背调”了，而是对招聘单位玩起了“反向背调”。譬如浙江一高校硕士生就对多个招聘单位进行“反向背调”，并成功拿到多个入职offer，他表示这得益于自己的提前了解，让面试时“几乎所有问题都在掌控之内”。“反向背调”引发众多网友热议，许多人称之为年轻一代占据主动权、重塑职场的新气象。

所谓“背调”即背景调查，通常是用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应聘者的背景资料进行真实性核查。而“反向背调”，则是指求职者对用人单位的经营状况、待遇、发展前景等情况进行的调查。一直以来，人才市场的供大于求让求职者常处于弱势地位。“反向背调”中，求职者变被动选择为主动出击，用人单位成为了被选择的一方。从坐等回复到待价而沽，求职变“淘职”，面试桌两端，就业的天平愈加平稳。可以说，“反向背调”丰富了公平就业的内涵，拓展了就业公平的外延。

人们常说，适合自己的才是最好的。“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”。如果现实与理想相距甚远，敬业的前提——爱岗，或许就难以保证了。故此，实现用人需求和求职意愿的精准匹配，就显得尤为重要。而一般情况下，招聘公告里往往只会透露岗位内容和聘任要求等简单信息，所以，“反向背调”工作也要做得认真些，无论是行业、单位的发展前景，还是具体的工作内容、薪资待遇、工作环境、加班情况、企业文化，都应成为“反向背调”的内容。

从社会学的角度来分析，“反向背调”也是一种值得提倡的“主体—主体”间的交互性行为。求职者从“背调”的对象，变成“反向背调”的主体，与招聘方的理解与沟通增强，达成共识的几率也会随之提升。从这一层面来看，这种平等互信的交往和沟通具有更为重要的以人为本的价值。建议各高校在就业指导课程中多教给学生些“反向背调”的技能，传递更多以人为本的理念。当然，不止应届毕业生，也鼓励所有求职者都积极主动对用人单位“反向背调”。

不过，我们应该认识到，世界上没有十全十美的工作，做“反向背调”时，切不可有畏难心理。俗话说，万事开头难，职场总不会一帆风顺。作为新时代的年轻人，既要善于“反向背调”，更要敢于直面职场挑战，切不可眼高手低或“这山望着那山高”。也建议用人单位不要坐等被“背调”，而是主动向求职者展示真实、全面的岗位情况、工作环境，真正让就业“双向奔赴”。（苑青青）