最近，全国多地宣布修改计划生育条例，不少省份将生育假延长到60天。多地延长生育假，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让产后女性多了恢复身心的时间，让新生宝宝们得到更多呵护，是打造“生育友好型”社会的积极举措。这些政策调整引起社会广泛关注、讨论。

延长产假有利于激发适龄男女生育意愿，进一步释放生育潜力。不过，舆论中也不乏担忧的声音，有观点认为，实施三孩政策后，产假延长容易加剧就业性别歧视。因为加长版的假期意味着用人单位将支出更多的成本，如果用人单位不愿意分摊这部分成本，就有可能在招聘时更倾向于选择男性、回避女性，从而加剧未婚育女性在就业市场的压力。

这些年，针对女性权益保障，不少地方明确规定产假不得影响女性职场权益，这些做法值得肯定，但效果如何还有待检验。譬如，虽有相关规定，但督查、监管、取证、认定则存在很大困难，如果只是单纯地监督、惩戒，效果也可能并不尽如人意。这也是现实中很多保障女性权益的措施，虽有明文规定，但却沦为“纸面福利”的重要原因。（韩宗峰）