调查数据显示，今年准备就业的学生更求“稳”，有八成大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中首选国有企业。

年轻人的就业意愿和去向，与经济社会发展的趋向密切相关。“八成大学生求职首选国企”，这与当前我国国企改革稳步推进、经营效益持续提高的趋势高度吻合，也与国企待遇和福利更有保障、劳动关系更为规范直接相关。大学生就业更青睐国企，表明国企作为我国经济“压舱石”的地位更为稳固，同时，其内部管理也有更为规范、更人性化的一面。

国企更受青睐，也说明外企和民企的吸引力有所下降，这同样值得重视和分析。从大环境上说，受疫情等因素影响，近两年不少非公企业特别是中小微企业面临经营困难、效益持续下滑，已经引起了各方关注，许多地方都出台了惠企助企政策。但企业扭转经营困境并非一日之功，相关政策也需要进一步调整和完善。除了经济效益外，从内部管理来说，一些外企和民企存在某些不规范、不合理甚至有违法之嫌的“土政策”“潜规则”，损害了员工的合法权益，降低了对求职者的吸引力，也亟需及早革除。

有人说，大学生就业求“稳”进国企，对全社会的创业、创新不利。这个说法值得商榷。众多国企本身就身处技术和管理创新的第一线，大学生进国企同样可以参与创新。再者，大学生就业求“稳”，换一个角度看也是理性的回归，先就业，等到有所积累再去创业、创新，也符合“双创”的规律和要求。

近年来，我国每年有八九百万大学生毕业，他们的就业意愿和去向值得观察，有的信号和趋势值得重视和研读，但对有的问题和情况，则应结合实情进行分析，不应片面强调或夸大。