上海市金山区一家防护用品公司由于工期紧张，通过中介加急招聘了一位操作工，没有签订劳动合同，更没有为其缴纳“五险一金”，谁知这位操作工入职上岗仅两小时突然晕倒在地身亡。因在工作岗位上死亡，符合工伤标准，死者家属提出一次性补偿140万元的要求，但企业以“试工”为由拒绝承认工伤。近日，经过有关方面调解，死者家属获赔95.47万元。

用工两小时，赔偿95万元，有人为企业叫屈。其实，这是企业为不规范用工而付出的“学费”，也为其他企业敲响警钟。

首先，新职工入职前，企业应安排其体检，依照体检情况决定是否录用或安排与其健康状况相适应的工作，如果“萝卜快了不洗泥”，省略这个步骤，就可能埋下用工隐患。

其次，许多企业发明“试工”一词，即对新入职的员工试用一段时间，试用满意后再签订劳动合同。虽说“试工”是用人单位了解应聘者的一种手段，但我国劳动法中并没有这一概念。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，职工“试工”期间尽管没有签订劳动合同，但属事实劳动关系，在此期间发生工伤，其责任仍将由企业承担。

最重要的是，现实中，一些企业变着花样不愿为员工缴纳社保，有的与员工约定不缴社保，有的让员工作出不要企业缴纳社保的书面声明。在单位看来，不缴社保可以省下一笔由单位承担的费用；在员工看来，不但能够省下由自己承担的一部分养老、医疗等保险费用，还能获得单位的一些补助。殊不知，这是一个“双输”的约定，为员工缴纳社保是我国法律为保障劳动者权益所进行的强制性规定，任何不缴社保的约定，因违反法律的强制性规定而无效。一旦发生劳务纠纷或工伤事故，单位要承担未为员工缴纳社保的全部损失，其赔偿责任往往十分巨大。（孟亚生）