“谁跟××（区）发展过不去，我们就跟谁过不去；谁砸××（区）营商环境的牌子，我们就毫不留情砸谁的饭碗。不管是‘铁饭碗’也好，还是‘钢饭碗’也好，都要砸！”某区委书记近日在优化营商环境暨作风建设年动员会上如是说。

营商环境是一个地方的核心竞争力，如今已成为一种共识，各地也越来越重视营商环境建设工作。“谁砸营商环境的牌子，就砸谁的饭碗”，本意是以事后追责倒逼干部履职尽责，无疑体现了对营商环境建设的重视。但细细一揣摩，“砸饭碗”真能砸出营商环境的“好牌子”吗？恐怕不然。

众所周知，“砸饭碗”是断人生计的一种极端手段，带有一定的威胁意味。话风折射作风，“谁砸营商环境的牌子，就砸谁的饭碗”，虽然可能是口头上一时激愤，但背后多少折射出权力的傲慢。一则，“砸饭碗”之说，并不符合当代政治文明规则，有简单粗暴对待干部之嫌；二则，有没有“砸牌子”，该不该“砸饭碗”，显然不能单凭领导一句话。如果干部能否保住“饭碗”，只在于领导的主观判断，那营商环境的好坏也有可能变成“我不要你觉得，我只要我觉得”，这个地方的营商环境肯定好不了。

挟“饭碗”以优环境，还有可能落入形式主义窠臼。优化营商环境是一个系统工程，既要解决审批加快、流程简化等看得见的问题，还要消除那些看不见的障碍和壁垒，如企业进入市场之后能否拥有公平竞争机会，能否通过其竞争力获得商机，能否通过市场透明度来实现合理预期，发生纠纷后能否及时有效得到解决，等等。把营商环境与干部“饭碗”简单挂钩，工作重点停留在那些看得见的指标上，这样做也许会取得一些立竿见影的效果，如审批加快了、流程简化了，但从长远来看，如何保障市场透明有序、公平竞争等深层次问题仍没有解决。不解决这些问题，即便把优质企业吸引来了，也待不长久。

法治是最好的营商环境。优化营商环境靠的是制度规范，而非行政指令。假如一开始就扎紧制度篱笆，对“庸懒散浮拖”说“不”，向损害营商环境的行为亮剑，又何需放出“砸饭碗”的狠话？假如地方营商环境问责机制足够完善，哪些行为属于损害营商环境，损害到什么程度会有什么的惩罚等足够明晰，又何需以“砸饭碗”相威胁？假如地方法治理念足够深入人心，领导干部能够保持权力理性谦抑，又怎会说出“砸饭碗”之语……优化营商环境非朝夕之功，靠“砸饭碗”是砸不出营商环境的“好牌子”的。唯有依法而行、依规而为，运用法治思维和法治方式解决各类问题，才能真正擦亮营商环境的品牌。（颜云霞）