乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，人才振兴是乡村振兴的关键环节。习近平总书记曾强调，“乡村振兴，人才是关键。”

乡村人才振兴这篇文章怎么做？如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现，机器人摘黄瓜、云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网+”的农业应用层出不穷，可以说，对人才的渴求和要求越来越大、越来越高。这也意味着，要想一锄头刨出个金娃娃更加不现实，正确的姿势必须一点一点地“啃”。

在我省两会上，省长吴政隆在《政府工作报告》中提出，今年将继续围绕人民群众的所需所盼所想，办好15类52项民生实事，其中就包括“培育高素质农民15万”“为2万名农民工和一线职工提升学历给予补助”。将“培育”“提升”纳入民生实事来倒逼推进，以一点一点“啃”的精神来推动，这样的脉络在乡村人才振兴的“江苏实践”中尤为清晰。

“出去一火车，回来一卡车。”吸引人才回流的“磁性”不足，成为乡村人才振兴亟待疏通的“麻筋”。两年多前，姜堰区创新出台《关于集聚“三水田园英才”推进乡村振兴的若干政策意见》，成为江苏首个专门针对乡村振兴人才集聚的政策文件，而这个文件就是要直点“麻筋”，以人才振兴助推乡村振兴。

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。唯有积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，才能广开进贤之路，广纳天下英才，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才留得安心，发展更有信心。2019年11月，江苏在国内率先明确在工程系列专业职称中增设乡土人才专业,并一步到位到正高级。“土专家”“田秀才”也能评职称，这一步让奔走在田间地头，活跃在各行各业的乡土人才干劲十足，以更加饱满的热情当好发展“草根经济”的“金种子”、带动群众致富的“领头雁”。

建设“强富美高”新江苏，最艰巨、最繁重的任务在乡村，最广泛、最深厚的基础在乡村，最大的潜力和后劲也在乡村。乡村振兴之要，唯在人才，因为“人”，是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。首届中国江苏乡土人才“三带两助”建设成果展开幕、江苏227位乡土人才晋升高级职称、长三角乡土人才发展联盟在江苏南京成立、江苏首次发布乡村振兴战略实绩考核情况……以一点一点“啃”的精神推动乡村人才振兴，于是，在江苏乡土人才更加香起来多起来强起来，成为乡村振兴的主力军。

乡村人才振兴，取决于重视几分、谋划几分、推进几分，只要坚持一点一点“啃”，持续推进，必然就能“得振兴”，以人才振兴助推乡村振兴。（李强）