9月22日人民日报头版头条报道，在江苏省13个设区市经济增速排第十二位的徐州，综合考核取得了“第一等次”的好成绩。倒数第二竟然获得“第一等次”，这样反差巨大的考核结果意味深长。

为什么徐州能够在综合考核中脱颖而出？报道给出了答案：个性指标表现突出。据了解，江苏省的年度综合考核，围绕习近平总书记建设“强富美高”新江苏殷切期望，聚焦经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境和人民生活等“六个高质量”，既设置了18项共性指标，还设有6项个性指标。作为资源枯竭型城市，徐州的采煤塌陷区治理就被列入个性指标。正如江苏省考核办有关负责人所言，“个性指标鼓励把特色工作做好，让所有梦想都开花！”

考核就是“指挥棒”，就是“风向标”，就是“推进器”。追求什么样的发展方式，就得有相适应的考核引导机制！只有考核机制科学了，考核的结果才能更赢得认可，发展的成果才能更赢得认可。这次徐州“梦想开花”，江苏苏北的干部振奋提气，苏南的干部也认可服气，原因就在于江苏在全省创新开展的综合考核，更具有系统性、科学性。考核传递出这样的鲜明导向——贯彻新思想新理念、把高质量发展落到实处，奋力比学赶超、靠实绩说话。

徐州“梦想开花”启示我们，科学考核既要重共性，也要讲个性。人们常说，尺有所短寸有所长。一个地方的发展也是如此，不同区域的资源禀赋、区位优势、产业基础往往有着很大差异。追求五个指头一般齐是不现实的，让善游泳的跑马拉松也是不可取的。考核指标的设置，应该既讲共性设“必答题”，也讲个性设“附加题”。这样，每个考核单位就能活力迸发、各展所长、个个精彩。

徐州“梦想开花”启示我们，科学考核既是大考，也是体检。考核，必然有分数高低、等次高下。通过考核排名，谁优秀、谁落后，一目了然。但考出分数、排出名次不是考核的最终目的。考核，也是一次把脉问诊、对症施药。各地各部门通过考核发现不足、明确短板，进而有针对性地找原因、定措施、抓整改。而且最终的“体检报告”，也需要参考平时的指标，把综合考核与日常考核、专项考核、巡视巡察、经济责任审计等结合起来，动态测评、全面了解、科学画像。

徐州“梦想开花”启示我们，科学考核既需加压，也要减负。有考核就有压力。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。考核带来的适当压力，可以让考核单位走出“舒适区”，相互竞争比拼，努力争先进位。同时也要看到，考核不只是目标分解、压力传导、责任下移。让考核更有成效，就应该给考核单位卸下包袱、解开束缚，让他们心无旁骛干事创业。江苏的综合考核之所以受欢迎，很重要一个方面就在于减负同时也到位，把几项考核统筹整合起来，把地方和部门从名目繁多的考核中解脱出来。