某地针对会议中存在的形式主义问题开展意见征求，还要求直奔问题“说干货”。没想到平日里频频吐槽“会多”的单位，大多数反馈的却是“无意见”，令人大跌眼镜。

　　会议过多，可以说是当下机关工作中的常态。一个政府部门平均每月参加一百多个各类会议，已属稀松平常。开会时间过多，必然挤压沉下身子抓落实的时间，但平时里饱受开会之苦的下级部门单位的干部，面对上级的意见征求却“无意见”，显然是言不由衷。把上级部门征求意见、听取心声当成“走过场”，这本身就是形式主义的一种表现。

　　会议过多过滥的问题之所以长期得不到有效解决，自然有其复杂的成因。这就需要多听听下级部门和单位、尤其是基层一线干部的真实感受，以便将会议中的形式主义问题分析得更精准、梳理得更到位，从而做到“对症下药”、分类施策。明哲保身的“无意见”，不仅不利于问题的解决，反而有可能助长会议形式主义的蔓延。

　　不愿意直陈上级会风方面的问题，不愿意说出自己对于会风问题的真实感受，一方面，缘于一些干部怕得罪人的心理，担心把问题点得太清楚太明白，会得罪上级部门的领导；另一方面，则说明有的干部虽然表面上嚷嚷“会多”，实际上已经习惯于“以会议落实会议”的工作方式，因而对于解决会议中的形式主义问题，并不愿意多动脑筋、真下功夫。

　　当面不说、背后乱说，折射出一些干部在政治原则上出现了偏差，对政治生态的危害性也是不言而喻。一个讲政治、负责任的党员干部，面对工作中存在的问题，首先应该做到的是积极地向组织提出意见建议、推动问题解决，而不是不负责任地背后批评。也只有上下联动、共同发力，才能有效防止和杜绝会议形式主义的滋长蔓延，推动工作作风进一步实起来、严起来。

　　基于此，对于无意见反馈的单位，上级领导不妨换一种方式了解情况。比如，实地听取一下这些单位的干部群众有关会议质量提升的意见建议。如果这些单位确实有创新工作方式、提升会议质效的有用经验，还可以推而广之、让其他单位学习和借鉴。如果“无意见”的反馈完全是因为单位干部态度的敷衍，则要进行严肃的批评，让其受到警醒和教育。

　　当前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，强调要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思突出问题，推动问题整改。这就意味着，党员干部面对工作中的形式主义官僚主义问题，绝不能置身事外当“看客”。因此，对于言不由衷的“无意见”，各级党组织不妨探究一下背后的原因和问题。（周丽云）