基层干部奋战在一线，担子重压力大，面临着身、心的双重考验。了解基层干部的辛苦，看看早生华发的80后书记李忠凯便知。李忠凯在近日接受媒体采访时，说出了基层干部的心声：“不怕累，就怕不被理解。”基层干部可以“白头”，但不能“灰心”，各级组织应当对基层干部用真心、动真情，关爱助力基层干部。

　　对基层干部的不理解来自方方面面。一些领导干部对他们不理解，“拿着放大镜挑问题”。基层干部直面尖锐矛盾，没有减压阀，也没有缓冲带，有时一些正常的工作失误却被放大，甚至出现“洗澡时未接到巡视组来电而被问责”的极端情况，导致思想负担重，产生“动辄得咎”的挫败感。一些上级组织对他们不理解，“举着望远镜看成绩”。对基层干部来说，“上面千条线，下面一根针”，千头万绪的工作迫切需要正确的指导、密切的配合，例如工作格局有限，招商引资往往无从下手；执法权缺失，开展安监、环保等工作也进退两难。而有的上级组织热衷于当“文件中转站”，把工作要求以“属地管理”的名义推到基层等着出成绩，“只管快速传球，不管是否到位”。此外，“文山会海”“填不完的表格”等现象，也容易分散基层干部的精力，影响工作正常开展。

　　一些群众对基层干部也缺乏理解包容，“戴着有色眼镜作评价”。正面宣传不够导致社会对基层干部的生态了解不全面，容易产生“官小权力大”“上面政策好，下面办事糟”等误解。再加上互联网的放大效应，以及一些人的审丑心态，基层干部往往被污名化，而且有口难言、有冤难辩。

　　对基层干部既要严格要求，更要关心爱护。基层干部离群众最近，群众看党和政府，首先就看基层干部。基层干部是夯实基础工作的“承重砖”，也是服务群众的“便民站”。基层干部做服务群众的工作，自身的精气神相当重要。决定基层干部精神状态的，就是为民的“红心”是否闪耀。基层干部也是人，在压力、误解面前也可能会迷失，各级组织应积极担负起思想建设的职责，成为基层干部不忘初心的“加油站”。

　　“加油”要加在业务提升上，给他们一个助力更多的环境。要多根据基层实际开展业务指导，多根据基层需要调动配合力量，把基层的事当自己的事，协力办好每一件群众的事。“加油”要加在合理减负上，给他们一个更宽松的环境，不必要的会不开，雷同的表不填，倡导不打招呼、不定路线、不需陪同的“三不”式调研检查，让基层干部把心思和精力放在干事上。“加油”要加在提振士气上，给他们一个安心发展的空间，多表彰、宣传优秀基层干部，提高基层干部的社会评价和自我认同，加大面向基层选拔招录干部的比例，在财力、待遇上向基层倾斜，让基层干部有盼头有劲头。(袁媛)