再有10多天就是中秋、国庆双节了。根据国家放假安排，中秋节放假连休3天，国庆节放假连休7天。中秋节、国庆节都是法定节日。按照全国总工会的相关规定，基层工会中秋节、国庆节可以向全体会员发放节日慰问品。(9月13日 荆楚网)

　　在国家大力反腐的态势下，逢年过节都会倡导廉洁自律，过好“廉节”。为此，国家还出台了很多政策规定，严防“四风”反弹回潮，为“廉节”保驾护航。然而，有些地方为了避免触及国家规定，怕担责任，干脆“一刀切”，把正常福利也砍掉。殊不知，该发的福利不发也是违规。过节福利不是“雷区”，所以，“廉节”不能被“打劫”，更不能被“结束”。

　　或许有些人觉得就那么点福利，何必紧盯着不放，要不要也无所谓。但是，福利不仅仅是物质，更多的是国家、单位对职工的关怀。中国人注重“节味”，而这点福利就是营造气氛的一个重要元素。单位发放正常福利，有利于增强职工的归属感、幸福感、获得感。同时，也为职工干事创业增加了动力。如此看来，过节福利不容小觑，不可避而不发。

　　那么如何确保福利能够准确无误的发到职工手里呢？笔者觉得要把好“两关”。首先是，责任关。对于那些打着反腐倡廉的旗号走极端的单位领导，必须问责。用问责机制倒逼领导干部主动作为，让不敢发、不愿发、不能发，无处可藏。其次是，资金关。既然是福利，必然涉及到钱。福利费用被挪作他用的案例已不在少数。所以，福利费要用到职工身上，需要公开透明，需要留痕留迹。同时，监管部门也要擦亮眼睛，该查就查，为营造风清气正的“节味”站好岗。

　　当然，过节很容易成为腐败的重灾区。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。领导干部要绷紧廉洁、自律“两根弦”，提高拒腐防变意识。从思想上做到不愿腐、不想腐、不敢腐，真正做到廉洁自律记心中，将风险事件防范于未然。

　　反腐也要讲求方式，不能走极端，更不能一刀切。正常的福利是传统，也是一种作风。因此，过节福利该发就发，不能让职工心寒。（文/郭静）