8月13日，一份名为《新入职员工培训情况通报》的文件在河南油建公司引起热议。“一毛七分钱，这是史上最少的罚款了吧！”有人调侃。“因为几毛钱、几块钱的罚款，就正经八百地下个文件，是否小题大做？”有人质疑。“刚工作就被通报，这下出名了！”有人懊恼。（8月20日《工人日报》）

　　为何会有“一毛七分钱的罚款”？原来，为了加强对46名新入职的劳务派遣工的技能培训和企业文化教育，该公司举办了新入职员工培训班。开班前，就宣布了纪律：迟到、早退、随意出入者，将按照公司“培训考勤细则”进行考核。

　　培训结束之后，人力资源部对培训情况进行了总结。通报显示：为期5天的培训班，共有16人次迟到。名单被一一列出，时间1至8分钟不等，相应的罚款也不等：最少0.17元，最高3.69元。

　　对于“一毛七分钱的罚款”人们议论纷纷，反对的层面有这样几个：其一，最低的罚款是0.17元，最高的是3.69元，这样的罚款根本起不到警示作用，纯粹是隔靴搔痒，没有处罚痛感，处罚也就失去了意义；其二，这些都是新入职的职工，刚一入职就被处罚，虽然处罚不多，却让人心里难以接受。

　　我们需要正确看待“一毛七分钱的罚款”。当然，完全从处罚痛感的角度看，这样的处罚是没有意义的。因为“一毛七分钱的罚款”很多人不会当回事。可是，要说其没有处罚的意义，也是没有正确的理解属性了。这处罚的不是金钱，而是要让职工敬畏规则。

　　任何工种，任何工作，都是需要有规则的。老话说的好，没有规矩就没有方圆，就是这个道理。我们每一个社会人都应该活在规则意识里。当所有的人都敬畏规则的时候，都把规则意识奉若神明的时候，社会的良好秩序就能形成。就像闯红灯、乱停车、乱丢垃圾等行为一样，这缺少的就是规则意识。尤其是在企业里工作，就更不能漠视规则了。往小了说，失去了对规则的敬畏，会让企业乱糟糟。往大了说，就是各种安全隐患的元凶。只有按照规则生产，才能确保安全。

　　我们更应该看到企业“低档次处罚”的善意。企业只是实施了“象征性的罚款”，目的就是尽可能降低职工的损失，不让职工有太大经济负担，然而又不能纵容无视规则的习惯，就实施了“低档次的处罚”。这在经济上并没有触及职工的利益，但是通过“严厉通报”的方式，又告诉了职工一个道理：遵守企业制度，遵守生产规章，企业是零容忍的。从而倒逼职工在合法的游戏规则里工作和学习。

　　无论企业还是职工，都应该敬畏规则。“一毛七分钱的罚款”，这个真的可以有。其不在于罚了多少钱，而在于形成规则意识。从这个角度看，“一毛七分钱的罚款”恰恰体现了企业的人性化之处。（郭元鹏）