5月7日-8日，第二届国防军工企业人力资源管理创新大会暨中国(绵阳)科技城军民融合人才峰会举行。（5月9日，中新网）

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才是推动地区和国家不断发展的第一资源，人才的数量、质量、使用效率情况直接关系发展水平。众所周知，人才是有限的、宝贵的资源。人才经过学校多年培养和自我专研历练而成，是各领域的专才英才，引得来、用得好、留得住是人才工作的重要目标和工作内容。

　　对此，绵阳市委政府着眼创新发展、高质量发展，认真实施人才强市战略，在新一轮人才竞争中打出一手“好牌”，打造西部人才高地，创造最具吸引力的人才环境，吸引海内外各类人才加盟，共谋发展大计。

　　打好人才政策牌，吸引各类人才。政策具有严肃性和执行力，人才政策是吸引人才的“硬通货”“高颜值”。近日，绵阳市正式发布了《关于加快建设西部人才强市的意见》《关于实施“科技城人才计划”的若干举措》《绵阳市人才发展专项资金管理办法》《绵阳市人才发展专项资金资助项目实施办法》等4项人才政策，对人才引进、培育、激励、服务，以及党管人才制度化建设等方面工作进行了总体布局，“栽好梧桐树”，向各类优质人才抛出了具有诱惑力的橄榄枝。

　　打好人才承接牌，用好各类人才。政策如同种子，落地才能生根；人才政策接地气，才能生根发芽、茁壮成长。绵阳市拿出有力举措，迎接各类人才的到来，一是搭建全市军工企业、军民融合企业人力资源沟通交流平台，提供职位吸纳人才；二是设立了年度6000万元的人才发展专项资金，并针对不同类型人才，分别实施 “聚变计划”“涌泉计划”“卓越计划”，入选的团队可获得高达2000万元的资助奖励；三是孵化提供各类创新发展项目，与人才及人才团队充分对接，让人才们大有用武之地。

　　打好优化用人环境牌，留住各类人才。舒适优美环境才能让人才扎下根子、安心创业推动发展，对此，绵阳市不断优化人才软环境，为留住人才做了大量工作，一是优化全市上下人才强市理念，不断提升人才强市氛围；二是坚持党管人才原则，加快构建人才发展目标体系、政策体系和工作制度体系，实施三大“计划”、三大“工程”，营造人尽其才的良好软环境；三是深入落实“绵州英才卡”政策，在产业项目落地、人才项目申报、购房、创新创业、医疗保健、子女就学、配偶就业等方面，对相关团队带头人提供优质服务；四是利用“两院”院士27名、40余所大中专院校开设的军民融合相关专业186个，对人才进行专业扶持支撑，让人才有更大的提升空间，并避免人才“走弯路”；五是每年改市妇联青联都要为单身青年举办牵线搭桥的交友联谊、相亲活动，让青年们找到最合适的另一半，让他们有稳定的事业、稳定的家庭扎根绵阳发展；六是绵阳市各级、各部门、各地大力加强人文环境、社会环境、治安环境、金融环境、自然环境、生活环境建设力度，打造最优质、最舒适、最具吸引力的发展空间，让每一名人才来了都能适应、能融入、能发展。

　　“不怕不识货就怕货比货”“货比三家”，俗话说，“打牌要看对手”，与谁合作也是人才们要考虑的重要一环。绵阳市深入实施人才优先发展战略，向全国军民融合英才发出“英雄帖”，打出张张心动“好牌”，求贤若渴、政策优厚、措施实在、诚意可鉴，为人才们提供了施展理想抱负的靓丽舞台，是英才们开展精诚合作、共谋发展大计、成就一番事业的重要目的地。首选绵阳，你是对的。（杜才云）