以发布一年有余的“禁酒令”为例，记者在多地调查发现，与发布之初的令行禁止、雷厉风行相比，一些地方“禁酒令”落实工作开始有了松动迹象。(1月22日《经济参考报》)

　　对于公务“禁酒令”，本应是“有禁则止”，不讲价钱，不讲条件，对禁令坚决、认真地执行。然而，在有的地方，“禁酒令”却出现了松动迹象，被破了例。“禁酒令”被破例，病根在思想上。

　　“禁酒令”被破例，似乎理由很多。有的地方领导干部说，由于接待对象是“某某期同学”“昔日同事”“多年老友”，许久不见，需要把酒言欢，格外“破例”，以表热情;有的是市县政府部门接待来自省直机关部门的上级领导，“破例”喝酒，以表重视;还有的是地方举办重大活动或接待上级检查，不喝酒担心气氛不热闹，直接影响工作成绩，也需要格外“破例”。于是乎，“破例”渐成“惯例”。

　　“禁酒令”被破例的背后，是部分党员干部根深蒂固的特权思想。他们认为“禁酒令”只针对他人不针对自己，只针对别的单位，不针对自己单位。“禁酒令”被破例的背后，是部分党员干部根深蒂固的侥幸心理。认为偶尔喝酒，加之场所隐蔽，参与人员特殊，不会被发现，没有人检举揭发，对破例报以无所谓的态度。

　　“禁酒令”被破例，破坏了禁令的严肃性。禁酒令看似禁的是酒水，实则禁的是沉疴宿疾，禁的是有着较大负面影响的作风。“禁酒令”反对的是铺张浪费、奢靡之风，塑造的是勤俭节约、大公无私作风，最终树立起党政机关、党员干部在人民群众心目中的良好形象。

　　动员千遍不如问责一次。制度的生命在于执行，对破例“禁酒令”者，要敢于执纪问责。坚持监管常态化，通过明查暗访、专项督查等形式，对有令不行、有禁不止，顶风违纪的，要从严从重从快查处，形成强力震慑，彻底断掉一些党员干部等待风头过去的幻想，真正使其从“不敢”过渡到“不能”“不想”。

　　作风建设永远在路上。“禁酒令”不容被破例。严防“禁酒令”被破例，要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。要抓早抓小、动辄则咎，一天接着一天抓、一年一年接着干，驰而不息、久久为功，始终持续保持正风肃纪的高压态势。（向秋）