一年前“主动请辞”的副市长，原来不得已为之。近日上线的《中国纪检监察杂志》第18期披露，湖北省鄂州市副市长汪继明连续3年民主测评排名倒数第一，被调整工作岗位。政知道注意到，这是官方首次披露汪继明被免职原因。此前公开报道只提及他“辞职”。（9月26日政知道）

　　民主测评是党内一项很重要的工作，事关公平竞争，事关老百姓参与民主监督，很多地方为此制定了细则，目的就是确保干部能上能下，防止此类考核变形走样。

　　在我看来，民主测评有其合理与科学的一面，在干部任用问题上，老百姓最有发言权，谁的工作能否让人满意，谁的政绩平平无所作为，体现在年终的测评上，如此就能倒逼干部锐意进取，做好人民公仆。

　　笔者长期在一家大企业机关工作，以前也搞过类似的民主测评，测评前早有明文规定，谁排到最后一名，一律调离机关，这是一个硬指标，谁说情都不好使，可见测评不是玩过家家的游戏，只有坚持了这道红线，才能起到警示震慑作用。

　　对于从政的官员而言，既然参与了民主测评，也就意味着谁垫了底，必须自动辞职，否则组织上就会免去其职务。让我颇感意外的是，湖北省鄂州市副市长汪继明连续三年在民主测评中倒数第一，居然最后以辞职结束了官场生涯。

　　显然，鄂州市对于这样的太平官给予了足够的耐心与宽容，个人认为，倒数第一的测评，根本就不允许有第三次，我们有很多要求上进的同志，可惜位置都让庸官们占据了。因此，只有让碌碌无为者下、大有作为者上，才是干部使用的最好标尺，也才能获得老百姓的支持与认可，官场生态本就该如此。

　　李忠卿